تحقق العقد النفسي كمتغير وسيط بين جاذبية علامة صاحب العمل ونية ترك العمل
| العنوان بلغة أخرى: |
Psychological Contract Fulfillment as an Intermediate Variable between the Attractiveness of the Employer Brand and the Intention to Leave the Work |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | راضي، مصطفى حمدي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج44, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 82 - 126 |
| رقم MD: | 1118975 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
86
| LEADER | 02487nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1861109 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a راضي، مصطفى حمدي |q Radi, Mustafa Hamdi |e مؤلف |9 227545 | ||
| 245 | |a تحقق العقد النفسي كمتغير وسيط بين جاذبية علامة صاحب العمل ونية ترك العمل | ||
| 246 | |a Psychological Contract Fulfillment as an Intermediate Variable between the Attractiveness of the Employer Brand and the Intention to Leave the Work | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية التجارة |c 2020 | ||
| 300 | |a 82 - 126 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هذا البحث استهدف دراسة تأثير جاذبية علامة صاحب العمل على نية ترك العمل من منظور طلاب الدراسات العليا بكلية التجارة جامعة المنصورة، وكذلك دراسة العلاقة غير المباشرة من خلال توسيط متغير تحقق العقد النفسي بين جاذبية علامة صاحب العلم ونية تلك العمل – من منظور هؤلاء الطلاب، وتم تصميم الاستبانة وتوزيعها على 367 طالب وطالبة من طلاب الدراسات العليا بكلية التجارة جامعة المنصورة، وهم يمثلون طلاب الدبلوم والماجستير والدكتوراه، الذين يعملون حالياً في جهات عمل مختلفة (حكومية وشبه حكومية أو قطاع خاص). وتبين أن جاذبية علامة صاحب العلم تؤثر تأثيرا إيجابيا معنويا على إدراك عينة الدراسة لتحقق العقد النفسي، وتؤثر تأثيرا سلبيا معنويا على نية ترك العمل، وكذلك تبين أنه لا يوجد تأثير معنوي غير مباشر لجاذبية علامة صاحب العمل على نية ترك العمل عند توسيط تحقق العقد النفسي. | ||
| 653 | |a الاضطرابات النفسية |a المزايا التنافسية |a الموارد البشرية |a منظمات الأعمال | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |e The Egyptian Journal for Commercial Studies |l 001 |m مج44, ع1 |o 0460 |s المجلة المصرية للدراسات التجارية |v 044 | ||
| 856 | |u 0460-044-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1118975 |d 1118975 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين كل من العقد النفسي والإشراف المسيء ونية ترك العمل: دراسة ميدانية
بواسطة: الحبشي، محمد نادي أبو زيد منشور: (2021) -
علاقة بيئة العمل بالإبداع الإداري للموظفين: دراسة حالة المديرية الجهوية موبليس بشار
بواسطة: بن حمو، نجاة منشور: (2022) -
الرضا عن مهنة التدريس كمتغير وسيط في العلاقة بين دعم المدير ونية ترك العمل لدى المعلمين بمدارس التعليم الأساسي في سلطنة عمان
بواسطة: المهدي، ياسر فتحي الهنداوي منشور: (2022) -
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
دور توافق الفرد مع البيئة كمتغير وسيط تداخلي في العلاقة بين إدراك الفرد للقيادة الخادمة والازدهار في العمل
بواسطة: طه، هبة إبراهيم محمد شفيع منشور: (2021)
