ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية التدريب في تحسين أداء ا...>الوصف

فاعلية التدريب في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Training in Improving Employee Performance: Case Study of Human Resources Management at the Ministry of Finance and Budget
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: تجاني، الطيب حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tidjani, Atteib Hassan
المجلد/العدد: ع52
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 209 - 234
DOI: 10.33953/1371-000-052-007
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1121372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدريب المهني | إدارة الموارد البشرية | تحسين الأداء | المؤسسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | التحسين | الأداء | إدارة الموارد البشرية | القدرات | Training | Improvement | Performance | Human Resource Management | Capabilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

191

حفظ في:
المستخلص: تناولت الورقة فاعلية التدريب على تحسين أداء العاملين، مع دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية. وقد ناقشت الورقة كيفية تحديد الاحتياجات وتصميم البرامج التدريبية في المؤسسات، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة في محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج منها أن للتدريب أثر على تحسين أداء الموارد البشرية ويساهم في تطوير مهارات العاملين ويحسن أداء العمل في مؤسسة الدراسة. وأوصت بدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية ووضع خطط للتدريب المستمر وتقييم البرنامج التدريبي للتأكد من نجاح العملية التدريبية، كما أوصت الدراسة بضرورة ترشيح الأفراد للدورات التدريبية بناء على ملاحظات الرئيس المباشر للعاملين والجهات الرقابية.

The paper dealt with the effectiveness of training on improving employee performance, with a case study of human resources management in the Ministry of Finance and Budget. The paper discussed how to identify needs and design training programs in institutions, and the researcher used the descriptive and analytical approach to describe the phenomenon in the subject of study, and the study reached conclusions, including that training has an impact on improving the performance of human resources and contributes to developing the skills of workers and improving work performance in the study institution. The study recommended the necessity of intensifying training courses, developing plans for continuous training, and evaluating the training program to ensure the success of the training process. The study also recommended that individuals should be nominated for training courses based on the observations of the direct manager of workers and supervisory authorities.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.