| LEADER |
03648nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1863735 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-052-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a تجاني، الطيب حسن
|g Tidjani, Atteib Hassan
|e مؤلف
|9 459277
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية التدريب في تحسين أداء العاملين:
|b دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية
|
| 246 |
|
|
|a The Effectiveness of Training in Improving Employee Performance:
|b Case Study of Human Resources Management at the Ministry of Finance and Budget
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 234
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الورقة فاعلية التدريب على تحسين أداء العاملين، مع دراسة حالة إدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والميزانية. وقد ناقشت الورقة كيفية تحديد الاحتياجات وتصميم البرامج التدريبية في المؤسسات، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة في محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج منها أن للتدريب أثر على تحسين أداء الموارد البشرية ويساهم في تطوير مهارات العاملين ويحسن أداء العمل في مؤسسة الدراسة. وأوصت بدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية ووضع خطط للتدريب المستمر وتقييم البرنامج التدريبي للتأكد من نجاح العملية التدريبية، كما أوصت الدراسة بضرورة ترشيح الأفراد للدورات التدريبية بناء على ملاحظات الرئيس المباشر للعاملين والجهات الرقابية.
|
| 520 |
|
|
|b The paper dealt with the effectiveness of training on improving employee performance, with a case study of human resources management in the Ministry of Finance and Budget. The paper discussed how to identify needs and design training programs in institutions, and the researcher used the descriptive and analytical approach to describe the phenomenon in the subject of study, and the study reached conclusions, including that training has an impact on improving the performance of human resources and contributes to developing the skills of workers and improving work performance in the study institution. The study recommended the necessity of intensifying training courses, developing plans for continuous training, and evaluating the training program to ensure the success of the training process. The study also recommended that individuals should be nominated for training courses based on the observations of the direct manager of workers and supervisory authorities.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب المهني
|a إدارة الموارد البشرية
|a تحسين الأداء
|a المؤسسات العامة
|
| 692 |
|
|
|a التدريب
|a التحسين
|a الأداء
|a إدارة الموارد البشرية
|a القدرات
|b Training
|b Improvement
|b Performance
|b Human Resource Management
|b Capabilities
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 052
|m ع52
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-052-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1121372
|d 1121372
|
