ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحسين أداء الموظف الدولي:...>الوصف

تحسين أداء الموظف الدولي: دراسة في البرامج التدريبية لحفظ السلام

العنوان بلغة أخرى: Improving International Staff Performance: A Study in Peacekeeping Training Programs
المصدر: مجلة أبحاث
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوقنور، إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 349 - 361
DOI: 10.54528/1549-006-001-024
ISSN: 2170-0834
رقم MD: 1175313
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الدولية | التدريب المهني | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف الدولي | رأس المال البشري | المنظمات الدولية | التدريب | حفظ السلام | International Staff | Human Capital | International Organizations | Training | Peacekeeping
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The concept of the international employee was associated with the mergence of a large number of international organizations, most of which existed after the Second World War, in order to preserve the interests of states in particular, for each of them has an administrative apparatus that exercises its powers according to a legal and managerial system. The success and effectiveness of each organization depends mainly on the efficiency of the human component that makes up this administrative apparatus. To achieve this purpose, the organizations have allocated their employees to a recruitment system that includes a set of principles and rules that ensure the maximum possible benefit from human expertise and competence and ensure its objectivity.

ارتبط مفهوم الموظف الدولي، ببروز عدد كبير من المنظمات الدولية، التي وجدت أغلبها بعد الحرب العالمية الثانية، للمحافظة على مصالح الدول خاصة، فلكل منها جهاز إداري يمارس صلاحياته وفق منظومة قانونية وتسييرية، لذلك فإن نجاح كل منظمة وفعاليتها متوقف بصورة أساسية على كفاءة العنصر البشري الذي يكون هذا الجهاز الإداري، ولتحقيق ذلك فقد خصت هذه المنظمات موظفيها بمنظومة تعيين تتضمن مجموعة من المبادئ والقواعد، التي تكفل الاستفادة قدر الإمكان من الخيرات والكفاءة البشرية، وتضمن موضوعيتها، لاسيما فيما يخص تعيين كبار الموظفين وتدريبهم. ويعتبر الموظفين في حفظ السلام التابعين لمنظمة الأمم المتحدة، خاصة في قضية تدريبهم وتحسين أداءهم، من بين أهم الأمثلة على كيفية التعامل مع الموظفين الدوليين التابعين للمنظمات الدولية، نهيك عن نظام التأهيل الذي يخضع إليه هذه الفئة من الموظفين.
ISSN: 2170-0834

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.