ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات تطبيق نظم تقويم أداء ال...>الوصف

محددات تطبيق نظم تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات بالتطبيق على الجامعات الخاصة والأهلية في جمهورية مصر العربية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أحمد عبدالستار (م. مشارك) , محمد، نبيل صلاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 335 - 359
رقم MD: 1123833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | بيئة العمل | تقويم الأداء | الجامعات الخاصة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجدارة | تقويم أداء العاملين | تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث المقدم إلى التعرف على أهم المحددات التي توجد في بيئة العمل بالجامعات محل التطبيق والتي تدعم عملية بناء نظام لتقويم أداء العاملين قائم على الجدارات. توصل البحث إلى أنه توجد محددات في بيئة العمل تدعم تطبيق نظام لتقويم أداء العاملين قائم على الجدارات بالجامعات محل التطبيق.

This research aims to find out the main determinants that support establishing process competency-based performance appraisal system. The research finds that there are five determinants that supports the: competency-based performance appraisal system, these determinants are: leadership, top management support, competency-based HRM, competency of evaluator and performance appraisal methods.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.