محددات تطبيق نظم تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات بالتطبيق على الجامعات الخاصة والأهلية في جمهورية مصر العربية
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أحمد عبدالستار (م. مشارك) , محمد، نبيل صلاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج31, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 335 - 359 |
| رقم MD: | 1123833 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الجدارة | تقويم أداء العاملين | تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
79
| LEADER | 02260nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1866478 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الخطيب، محمود أحمد |e مؤلف |9 102902 | ||
| 245 | |a محددات تطبيق نظم تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات بالتطبيق على الجامعات الخاصة والأهلية في جمهورية مصر العربية | ||
| 260 | |b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |c 2017 | ||
| 300 | |a 335 - 359 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث المقدم إلى التعرف على أهم المحددات التي توجد في بيئة العمل بالجامعات محل التطبيق والتي تدعم عملية بناء نظام لتقويم أداء العاملين قائم على الجدارات. توصل البحث إلى أنه توجد محددات في بيئة العمل تدعم تطبيق نظام لتقويم أداء العاملين قائم على الجدارات بالجامعات محل التطبيق. | ||
| 520 | |b This research aims to find out the main determinants that support establishing process competency-based performance appraisal system. The research finds that there are five determinants that supports the: competency-based performance appraisal system, these determinants are: leadership, top management support, competency-based HRM, competency of evaluator and performance appraisal methods. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a بيئة العمل |a تقويم الأداء |a الجامعات الخاصة |a مصر | ||
| 692 | |a الجدارة |a تقويم أداء العاملين |a تقويم أداء العاملين القائمة على الجدارات | ||
| 700 | |9 603624 |a السيد، أحمد عبدالستار |e م. مشارك | ||
| 700 | |a محمد، نبيل صلاح |e م. مشارك |9 372256 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 007 |e Scientific Journal of Research and Business Studies |l 003 |m مج31, ع3 |o 0472 |s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |v 031 | ||
| 856 | |u 0472-031-003-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1123833 |d 1123833 | ||
عناصر مشابهة
-
ادارة الموارد البشرية كمدخل تنظيمي وتحسين مستوى أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية
بواسطة: عطا الله، إيمان محمد محمود منشور: (2009) -
أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: العمرو، علي محمد الثبيتات منشور: (2017) -
أثر الذكاء الاصطناعي على الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بالجامعات الخاصة المصرية
بواسطة: عبدالمنعم، مصطفى محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والثقافة التنظيمية وتأثيرها في كفاءة أداء العاملين: دراسة ميدانية على عينة من المصارف التجارية الخاصة العراقية العاملة في بغداد
بواسطة: الشجيري، وسام علي حسين منشور: (2016) -
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على كليات الإدارة والتكنولوجيا بالجامعات الخاصة في مصر
بواسطة: شحاتة، ياسر السيد علي محمد منشور: (2017)
