ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أطار مقترح لتأثير رأس المال ال...>الوصف

أطار مقترح لتأثير رأس المال الفكري على البراعة التنظيمية وإنعكاسه على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على صناعة الرخام والجرانيت بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Framework for the Impact of Intellectual Capital on Organizational Skill and Reflection on Institutional Performance: An Applied Study on Marble and Granite Industry in the Arab Republic of Egypt
المؤلف الرئيسي: جمعة، محمد عبدالوهاب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جبريل، ماجدة محمد (مشرف), رجب، جيهان عبدالمنعم إبراهيم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: القاهرة
الصفحات: 1 - 144
رقم MD: 1124132
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة عين شمس
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رأس المال الفكري | البراعة التنظيمية | الأداء المؤسسي | صناعة الرخام والجرانيت | مصر
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1177

حفظ في:
المستخلص: يعتبر رأس المال الفكري ثورة في عالم الإدارة الحديثة، ولذا جاء الهدف الرئيسي للدراسة "دراسة أثر رأس المال الفكري على البراعة التنظيمية وانعكاسه على الأداء المؤسسي" واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وجهات النظر المختلفة للعاملين بمجال الرخام والجرانيت بجمهورية مصر العربية. وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد أهمية الاهتمام بدراسة رأس المال الفكري والمتمثل في رأس المال البشرى والاجتماعي والتنظيمي وأثره على البراعة التنظيمية والمتمثلة في الاستكشاف والاستغلال وانعكاس ذلك على الأداء المؤسسي والمتمثل في الابتكار الكفاءة والفعالية، حيث أن إجابات المستقصي منهم جاءت على مستوى الأبعاد كلها مرتفعة طبقا لمقياس ريكارت الخماسي كما أكدت نتائج الدراسة على وجود أثر وعلاقة معنوية ذات اتجاه موجب بين أبعاد رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة وبين البراعة التنظيمية بأبعادها (الاستكشاف والاستغلال) ودلت أيضا على وجود علاقة معنوية ذات اتجاه موجب بين البراعة التنظيمية بأبعادها وبين الأداء المؤسسي بأبعاده (الابتكار والكفاءة والفاعلية). ومن أهم توصيات الدراسة: - تحسين درجة الاهتمام بتوافر أبعاد رأس المال الفكري وتزكية الخبرات والكفاءات البشرية المتاحة وتدعيمها باعتبارها أكبر الموجودات أهمية. - زيادة الاهتمام بتحسين وتطوير الاتجاه بالبراعة التنظيمية ودعم مركزها التنافسي والعمل على استغلال وتوظيف الإمكانات المتاحة والحفاظ على الأنشطة الحالية وتخفيض تكاليفها إلى أقل حد ممكن. - زيادة الاهتمام بتحسين وتطوير الاتجاه الأداء المؤسسي من خلال عمل الدورات التدريبية والندوات التي تهدف إلى رفع الكفاءة الفكرية للعوامل البشرية وذلك في إطار استثمار العامل البشرى واتباع أسلوب المكافأة الشاملة والترقي الوظيفي لدفع العاملين أي الإبداع والابتكار.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.