| LEADER |
04685nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1527126 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 603796
|a جمعة، محمد عبدالوهاب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أطار مقترح لتأثير رأس المال الفكري على البراعة التنظيمية وإنعكاسه على الأداء المؤسسي:
|b دراسة ميدانية على صناعة الرخام والجرانيت بجمهورية مصر العربية
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Framework for the Impact of Intellectual Capital on Organizational Skill and Reflection on Institutional Performance:
|b An Applied Study on Marble and Granite Industry in the Arab Republic of Egypt
|
| 260 |
|
|
|a القاهرة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 144
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عين شمس
|f كلية التجارة
|g مصر
|o 0247
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر رأس المال الفكري ثورة في عالم الإدارة الحديثة، ولذا جاء الهدف الرئيسي للدراسة "دراسة أثر رأس المال الفكري على البراعة التنظيمية وانعكاسه على الأداء المؤسسي" واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وجهات النظر المختلفة للعاملين بمجال الرخام والجرانيت بجمهورية مصر العربية. وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد أهمية الاهتمام بدراسة رأس المال الفكري والمتمثل في رأس المال البشرى والاجتماعي والتنظيمي وأثره على البراعة التنظيمية والمتمثلة في الاستكشاف والاستغلال وانعكاس ذلك على الأداء المؤسسي والمتمثل في الابتكار الكفاءة والفعالية، حيث أن إجابات المستقصي منهم جاءت على مستوى الأبعاد كلها مرتفعة طبقا لمقياس ريكارت الخماسي كما أكدت نتائج الدراسة على وجود أثر وعلاقة معنوية ذات اتجاه موجب بين أبعاد رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة وبين البراعة التنظيمية بأبعادها (الاستكشاف والاستغلال) ودلت أيضا على وجود علاقة معنوية ذات اتجاه موجب بين البراعة التنظيمية بأبعادها وبين الأداء المؤسسي بأبعاده (الابتكار والكفاءة والفاعلية). ومن أهم توصيات الدراسة: - تحسين درجة الاهتمام بتوافر أبعاد رأس المال الفكري وتزكية الخبرات والكفاءات البشرية المتاحة وتدعيمها باعتبارها أكبر الموجودات أهمية. - زيادة الاهتمام بتحسين وتطوير الاتجاه بالبراعة التنظيمية ودعم مركزها التنافسي والعمل على استغلال وتوظيف الإمكانات المتاحة والحفاظ على الأنشطة الحالية وتخفيض تكاليفها إلى أقل حد ممكن. - زيادة الاهتمام بتحسين وتطوير الاتجاه الأداء المؤسسي من خلال عمل الدورات التدريبية والندوات التي تهدف إلى رفع الكفاءة الفكرية للعوامل البشرية وذلك في إطار استثمار العامل البشرى واتباع أسلوب المكافأة الشاملة والترقي الوظيفي لدفع العاملين أي الإبداع والابتكار.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a البراعة التنظيمية
|a الأداء المؤسسي
|a صناعة الرخام والجرانيت
|a مصر
|
| 700 |
|
|
|a جبريل، ماجدة محمد
|g Gabriel, Magda Mohamad
|e مشرف
|9 202577
|
| 700 |
|
|
|a رجب، جيهان عبدالمنعم إبراهيم
|g Ragab, Gihan Abdel-Moneim
|e مشرف
|9 228284
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9801-001-010-0247-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1124132
|d 1124132
|
