ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الكفاءة الذاتية ودورها في تعزي...>الوصف

الكفاءة الذاتية ودورها في تعزيز العلاقة بين التمكين النفسي والاستغراق الوظيفي للعاملين في الهيئة المصرية العامة للثروة المعدنية

العنوان بلغة أخرى: Self-Efficacy and its Role in Enhancing the Relationship between Psychological Empowerment and Job Involvement of the Egyptian General Authority for Mineral Resources
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: كشكوشة، نجوى متولي حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kashkosha, Nagwa Metwally Hassan
المجلد/العدد: مج33, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 75 - 134
رقم MD: 1124715
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | الكفاءة الذاتية | التمكين النفسي | الاستغراق الوظيفي | الهيئة المصرية العامة للثروة المعدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار دور الكفاءة الذاتية في تعزيز العلاقة بين التمكين النفسي والاستغراق الوظيفي للعاملين في الهيئة المصرية العامة للثورة المعدنية بلغ حجم العينة 302 مفردة، توصل البحث إلى أن الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط لها تأثير معنوي على العلاقة بين أبعاد التمكين النفسي والاستغراق الوظيفي.

The research aims to examine the role of self-efficacy intermediate Variable in enhancing the relationship between the psychological empowerment and the Job Involvement by applying it on the Employees of the Egyptian General Authority for Mineral Resources. The sample size has reached 302 respondents. The research concluded that self-efficacy as an intermediate variable have a significant impact on the relationship between the dimensions of psychological empowerment and Job Involvement.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.