ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر بيئة العمل الداخلية على الإبداع الإداري لدى العاملين في الموانئ في منطقة العقبة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Internal Work Environment on the Administrative Creativity of the Port Staff in the Aqaba Region
المؤلف الرئيسي: الذيبات، هشام بركات محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القطاونة، أيمن سليمان زامل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 84
رقم MD: 1127222
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

331

حفظ في:
LEADER 03497nam a2200337 4500
001 1527581
041 |a ara 
100 |9 605324  |a الذيبات، هشام بركات محمود  |e مؤلف 
245 |a أثر بيئة العمل الداخلية على الإبداع الإداري لدى العاملين في الموانئ في منطقة العقبة 
246 |a The Impact of the Internal Work Environment on the Administrative Creativity of the Port Staff in the Aqaba Region 
260 |a مؤتة  |c 2020 
300 |a 1 - 84 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0483 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية على الإبداع الإداري لدى العاملين في الموانئ في منطقة العقبة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتوزيعها على عينة الدراسة (280) مفردة خضع للدراسة (246) مفردة؛ أي ما نسبته (87.9%)، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: 1-أن تصورات العاملين في الموانئ في منطقة العقبة لبيئة العمل الداخلية في موانئ العقبة الأردنية جاءت بدرجة متوسطة. 2-أن تصورات العاملين في الموانئ في منطقة العقبة لمستوى الإبداع الإداري كانت مرتفعة. 3-وجود أثر لبيئة العمل الداخلية في الإبداع الإداري، حيث تفسر ما مقداره (56.4%) من التباين في الإبداع الإداري. وتوصي الدراسة بضرورة قيام مؤسسة الموانئ بأخذ دورها في الاهتمام بتعزيز بيئة العمل الداخلية، وذلك من خلال وضع نظام للحوافز يكفل تشجيع الإبداع والبوادر الإبداعية ووضع المعايير والأنظمة الخاصة بتقييم الإبداع والأفكار الإبداعية، من خلال الاهتمام بوضع برامج تأهيلية للأفراد العاملين في المؤسسة من أجل تدريبهم على ثقافة الإبداع فهم رأس المال الحقيقي للمؤسسة. 
653 |a الإبداع الإداري  |a التنظيم الإداري  |a الرضا الوظيفي  |a البيئة الداخلية  |a موانئ العقبة 
700 |a القطاونة، أيمن سليمان زامل  |g Al-Qatawenh, Aymn Sulieman  |e مشرف  |9 158470 
856 |u 9802-008-020-0483-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0483-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0483-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0483-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0483-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0483-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0483-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0483-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0483-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-008-020-0483-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0483-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1127222  |d 1127222