ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل الدور المعدل للخصائص الد...>الوصف

تحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية في التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: Analysis of the Modified Role of Demographic Characteristics in the Mutual Impact of Work - Family Conflict and Job Engagement: An Applied Study on the Employees in the Banking Sector in Beni Suef Governorate
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، أبو بكر فكري (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 57 - 106
DOI: 10.21608/MOSJ.2019.90535
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1127543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الارتباط الوظيفي | العلاقات الاجتماعية | الارتباط الأسري | المؤسسات المصرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع بين العمل والأسرة | صراع العمل مع الأسرة | صراع الأسرة مع العمل | الارتباط الوظيفي | العوامل الديموجرافية | الفروع الرئسية للبنوك بمحافظة بني سويف | Work-Family Conflict | Work to Family Conflict | Family to Work Conflict | Job Engagement | Demographic Characteristics and Main Branches of Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة التأثير المتبادل للصراع بين العمل والأسرة والارتباط الوظيفي، وتحليل الدور المعدل للخصائص الديموجرافية (الحالة الاجتماعية، النوع، الخبرة) في هذه العلاقات من خلال اختبار أربعة من النماذج المقترحة، وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك بمحافظة بني سويف بلغت (١٨٨) مفردة والتي تم توزيعها بشكل متناسب على البنوك محل الدراسة، هذا وقد بلغت نسبة الردود ٨٤.٥٧% من عدد الاستمارات الموزعة، وتوصلت الدراسة إلى أن النموذج الأول -الذي يفترض أن صراع العمل مع الأسرة كمتغير مستقل له تأثير سلبي مباشر على الارتباط الوظيفي كمتغير تابع، وأن العوامل الديموجرافية للعاملين من المتوقع أن تعدل من طبيعة هذا التأثير- يعد أفضل النماذج المقترحة كإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة مقارنة بالنماذج الثلاثة الأخرى وذلك لارتفاع مؤشر جودة التوافق لهذا النموذج حيث بلغ ٩٧.٥%، وارتفاع معامل التأثير السلبي المباشر للمتغير المستقل على المتغير التابع حيث بلغ ٥٢.٣%، بالإضافة إلى أن الحالة الاجتماعية للعاملين كمتغير معدل أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية لهذا النموذج بمقدار ١٥.٧%، في حين لم يثبت صحة النوع والخبرة كمتغيرين معدلين في هذه العلاقة.

The present study aims to develop a proposed framework that explains the nature of the mutual impact of work – family conflict and job engagement, and analysis of the modified role of demographic characteristics (marital status, gender, experience) in these relationships by testing four proposed models. The study was applied to a sample of (188) individuals distributed proportionately to main branches of banks in Beni Suef Governorate, the percentage of responses was 84.57% of the number of distributed questionnaires. The study found that the first model- which assumes that work to family conflict as an independent variable has a direct negative impact on job engagement as a dependent variable, and that the demographic factors of the workers are expected to modify the nature of this effect- is the best one of the four models proposed as a framework for interpreting the relations between the study variables, where it has high quality of the conformity index reached 97.5%, and the direct negative coefficient of the independent variable on the dependent variable reached 52.3%, besides the social status of the workers as a modified variable has increased the explanatory power of the model by 15.7%, while gender and experience of the workers were not found to be a significant moderators in this relationship.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.