| LEADER |
07255nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1870482 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MOSJ.2019.90537
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 568788
|a السيد، عايدة سيد معوض
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Employees’ Awareness of Succession Planning Programs on Their Innovative Performance - the Mediating Role of Organizational Commitment:
|b A Field Study by Application to The Software Sector in The Arab Republic of Egypt
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ادراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري - الدور الوسيط للالتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع البرمجيات بجمهورية مصر العربية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 178
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف: يهدف البحث إلى الوقوف على تأثير إدراك العاملين في شركات البرمجيات المصرية لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على أدائهم الابتكاري، مع تحديد الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في هذه العلاقة. منهجية البحث: اعتمدت الدراسة على عينة ميسرة من العاملين بالشركات محل الدراسة والتي بلغ حجمها ٣٨٤ مفردة، وتم تجميع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء التي صممت لهذا الغرض وشملت أربعة أقسام رئيسية تناول القسم الأول إدراك العاملين لبرامج التعاقب الوظيفي، والثاني ارتبط بقياس الأداء الابتكاري للعاملين بالقطاع محل الدراسة (حداثة الأفكار وكثافة الأفكار الجديدة)، أما الجزء الثالث فتعلق بقياس الالتزام التنظيمي للعاملين (العاطفي، المعياري والمستمر)، وتناول الجزء الأخير العوامل الديموجرافية لعينة الدراسة، وبالفعل تم استيفاء 368 قائمة سليمة بمعدل استجابة ٩٦%، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض وذلك من خلال إجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة الدراسة وبنود قياس المتغيرات، ثم تحليل كلا من العامل الاستكشافي Exploratory Factor Analysis (EFA) والعامل التوكيدي Confirmatory Factor Analysis (CFA)، ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكليةStructure Equation Modeling (SEM) واختبار مدى صحة فروض الدراسة. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي معنوي لإدراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي على الأبعاد الثلاثة للالتزام التنظيمي للعاملين (العاطفي، المعياري والمستمر)، كما أوضح التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة أن هناك تأثير إيجابي معنوي لتخطيط التعاقب الوظيفي على الأداء الابتكاري للعاملين في قطاع البرمجيات في جمهورية مصر العربية وذلك فيما يتعلق بكلا من (حداثة الأفكار وكثافة الأفكار الجديدة)، كما أوضح التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة معنوية العلاقة بين الالتزام التنظيمي (المستمر) والأداء الابتكاري للعاملين بينما لم تظهر معنوية هذه العلاقة بالنسبة لكلا من الالتزام العاطفي والمعياري، كما أظهرت النتائج عدم وجود تأثير للالتزام التنظيمي كمتغير يتوسط العلاقة بين كلا من إدراك العاملين لبرامج تخطيط التعاقب الوظيفي وأدائهم الابتكاري.
|
| 520 |
|
|
|b Purpose: this paper examines the effect of employee perceptions about succession planning programs on both organizational commitment and creative performance in programming (Software) organizations, with examining the mediating role of employee’s commitment in the relation between employees perception of succession planning programs and their creative performance. Methodology: the study depends on convenience random sample to conduct a survey data from employees of programming (Software) organizations in Egypt, by using a four three parts designed questionnaire that had been made for that purpose, the first parte measure employee perception about succession planning, second parte measure employee creative performance (number of new aides – intensive of new aides), while the third part aims to measure organizational commitment (emotional- normative and continuance commitment) and the fourth parte was for the demographic variables of the research sample, 384 questionnaires were distributed, the respondent rate reached 96% with 368 valid questionnaires. Statistical analysis was made by using Exploratory Factor Analysis (EFA) Confirmatory Factor Analysis (CFA), and Structure Equation Modeling (SEM) to test the construct validity and reliability of the measures employed, and testing the hypotheses. Findings: results had indicated that there was a positive significant effect of employees perception about succession planning and all three dimensions of employees commitment, also results confirm the positive significant effect of employees perception about succession planning and both dimensions of employees creative performance. Also statistical analysis had confirmed the relation between continuance commitment (only) and employee creative performance, but no confirmation has been discovered between employees creative performance and both emotional and normative commitment. Regarding the mediating effect of employee’s commitment in the relation between employees perception of succession planning programs and their creative performance, results indicates the insignificance of that role.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a تطوير المهارات
|a إدارة الأعمال
|a التنظيم الإداري
|a التعاقب الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a تخطيط التعاقب الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a الأداء الابتكاري
|a شركات البرمجيات
|a جمهورية مصر العربية
|b Succession Planning
|b Organizational Commitment
|b Employee Creative Performance
|b Software Organizations
|b Arab Republic of Egypt
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 029
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|n https://mosj.journals.ekb.eg/article_90537.html
|u 0891-029-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1127572
|d 1127572
|
