ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دلالات وأبعاد الرضا الوظيفي...>الوصف

دلالات وأبعاد الرضا الوظيفي

المصدر: مجلة الباحث الاجتماعي
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
المؤلف الرئيسي: زهراوي، مريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 423 - 428
ISSN: 1112-2838
رقم MD: 1129612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | التنمية البشرية | الأداء الوظيفي | القضايا الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الدلالات | الأبعاد | المحددات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

253

حفظ في:
المستخلص: المقال هو محاولة للوقوف أمام مفهوم كثير التداول في الأعمال العلمية، وينتمي إلى عدد من التخصصات العلمية، من بينها العلوم الاقتصادية، وعلم الاجتماع، وعلم النفس والعلوم الإدارية، وهو مفهوم الرضا الوظيفي. وهذا من أجل فهم الدلالات والأبعاد التي يشير إليها، وهذا من خلال استعراض التطور التاريخي الذي عرفه، والأدبيات المتعلقة بتحديده، ليتم التطرق إلى الأبعاد الثلاثة لمفهوم الرضا الوظيفي: البعد النفسي، البعد الاجتماعي، البعد المادي ثم محددات الرضا ومحددات عدم الرضا.

Cet article tente de mettre l’accent sur un concept souvent cité dans les travaux scientifiques, et appartient à plusieurs disciplines scientifiques, tels que les sciences économiques, la sociologie, la psychologie et les sciences administratives. Ce concept est la satisfaction au travail, dont l’objectif est de comprendre ces significations et ces dimensions, en examinant le développement historique qu'il connaissait et la littérature relative à sa définition, abordant les trois dimensions du concept: psychologique, sociale et matérielle, ainsi que les déterminants de la satisfaction et de l'insatisfaction.
ISSN: 1112-2838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.