ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المتغيرات التنظيمية والفردية و...>الوصف

المتغيرات التنظيمية والفردية ودورها في تشكيل ضغوط العمل

المصدر: المجلة الدولية للبحوث النوعية المتخصصة
الناشر: الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: نصرالدين، جابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بولسنان، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 236 - 255
ISSN: 2537-0081
رقم MD: 1131975
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصحة النفسية | ضغوط العمل | الموارد البشرية | المتغيرات التنظيمية | الدراسات الإجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسيا ومؤثرا في حياة الفرد اليومية، إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد بالمنظومة التي يعمل بها، أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون مصدرا لهذه الضغوط، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه والحالة التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه ...الخ. وقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معا وتولد ضغوط عمل عديدة ذات أثار سلبية على الفرد وعلى منظومة العمل بالكامل. وعليه هدفت هذه الورقة البحثية توضيح أثر بعض المتغيرات التنظيمية والفردية في تشكيل ضغوط العمل، مع إبراز أثر هذه الضغوط على الفرد العامل وعلى المنظمة ككل.

Work pressures have become a major and influential part in the daily life of the individual, as the world of work has become full of pressures resulting either from the organizational factors surrounding the individual in the system in which he works, or from personal factors related to the individual who may be a source of these pressures, through his personality, behavior and the situation in which he works. He lives in it and the educational level he attained ... etc. The organizational and personal factors may combine together and generate numerous work pressures that have negative effects on the individual and on the entire work system. Accordingly, this research paper aimed to clarify the effect of some organizational and individual variables in shaping work pressures, while highlighting the impact of these pressures on the working individual and on the organization as a whole.
ISSN: 2537-0081

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.