| LEADER |
02662nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1875283 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الوجدي، عثمان
|q Alwajdi, Othman
|e مؤلف
|9 473071
|
| 245 |
|
|
|a الآليات البديلة لحل نزاعات الشغل ودور ممثلي الإجراء في تفعيلها
|
| 260 |
|
|
|b حميد اليسسفي
|c 2021
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 82 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e وكشفت الدراسة عن الآليات البديلة لحل نزاعات الشغل ودور ممثلي الأجراء في تفعيلها. وقسمت الدراسة إلى مبحثين، تناول الأول الصلح والتصالح في النزاعات الشغلية والتي تمثلت في الصلح المدني والقضائي، وكذلك آثار الصلح من خلال (نجاح محاولة الصلح، وفشل محاولة الصلح)، الاختصاص التصالحي في نزاعات الشغل وذلك عن طريق التصالح أمام مفتشية الشغل، والتصالح أمام اللجنتين الإقليمية والوطنية للبحث والمصالحة. وكشف الثاني عن الوساطة والتحكيم في مجال نزاعات الشغل والتي تمثلت في الوساطة كوسيلة سليمة في فض نزاعات الشغل، والتحكيم آلية تنظيمية لإعادة استقرار المقاولة. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن أطراف النزاع اعتمدوا في حل نزاعاتهم الشغلية على هذه البدائل السلمية، سيساهم حتما في استقرار مقاولتهم، واستمرار علاقتهم الإنسانية والاجتماعية التي تربطهم، وعلى تطور وتقدم معاملاتهم التجارية والاقتصادية، وبقاء النسيج الاجتماعي بالمقاولة متماسكاً، ومتشبعاً بثقافة الحوار، وبفضيلة التضامن وقيم التسامح. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a النزاعات الشغلية
|a تسوية النزاعات
|a ممثلي الأجراء
|a مسطرة التصالح
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|f Maǧallaẗ al-būġāz lilddirāsāt al-qānūniyaẗ wa al-qaḍāʾiyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 2160
|s مجلة البوغاز للدراسات القانونية والقضائية
|v 000
|x 2658-8005
|
| 856 |
|
|
|u 2160-000-015-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1132004
|d 1132004
|
