ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Effect of Human Resource Management Practicies on Organizational Commitment in Chain Pharmacies in Jordan

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي عند الصيادلة العاملين في الصيدليات متعددة الفروع في الأردن
المؤلف الرئيسي: البشارات، حنين سمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 80
رقم MD: 1132360
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي عند الصيادلة العاملين في الصيدليات متعددة الفروع في الأردن. لتحقيق الأهداف المنشودة من هذه الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على أكبر أربعة صيدليات متعددة الفروع في الأردن، بعد موافقة صيدليتان على المشاركة في الدراسة تم أرسال الاستبانات للعاملين فيهما وجمع الاستبانات المعبأة بعد أسبوع. تم إيجاد علاقة بين الالتزام العاطفي عند الموظفين والتدريب والتطوير ونظام المكافئات وعلاقة بين الالتزام المستمر واختيار الموظفين والتدريب والتطوير. سيكون لنتائج هذه الدراسة دور فاعل في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الصيدليات في الأردن.