| LEADER |
04188nam a2200265 4500 |
| 001 |
1875540 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a العايب، سامية
|g Elaib, Samya
|e مؤلف
|9 430802
|
| 245 |
|
|
|a انعكاسات التكنولوجيا الرقمية على التنمية البشرية لقطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a Implications of Digital Technology on the Human Development of the Social Security Sector in Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
|c 2021
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 72 - 92
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتطلب مشروع عصرنة هيئات الضمان الاجتماعي تهيئة البيئة المناسبة له لكي يحقق التنمية للمؤمن لهم اجتماعيا، مما يستلزم توافر عوامل مهمة لقيام التحول الرقمي على أسس صحيحة أهمها: البنية التحتية، تدريب ورسكلة الموارد البشرية، وإعادة تكوين الكفاءات التقنية لها، وتهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على جهود الجزائر في مجال عصرنة نظام الحماية الاجتماعية من خلال برامج التكوين والتنمية، التي تهدف إلى ضمان تحسين الأداءات، والرفع من قدرة مستخدمي القطاع، وكذا أنسنة المعاملات والعلاقات معهم. يولي قطاع الضمان الاجتماعي اهتماما بالغا بعناصر تحسين الأداء الوظيفي في ظل التحول الرقمي للصناديق وعصرنتها، حيث ركز على تنمية الموارد البشرية أثناء التربص وأثناء الخدمة، من أجل الوصول إلى مستوى تحقيق القطاع لجودة الخدمة، وتحسين المستوى العلمي المهني للمستخدمين، وذلك بوضع مدرسة وبرامج خاصة وتنفيذها من طرف أساتذة ذوي خبرة واختصاص في مجال التكوين، للحصول على موظفين ذوي كفاءات عالية، يساهمون في تطوير وتحسين خدمات قطاع الضمان الاجتماعي المتنوعة.
|
| 520 |
|
|
|b The project of modernizing social security bodies requires creating an appropriate environment for it to achieve development for the socially insured, which necessitates the availability of important factors for establishing digital transformation on sound foundations, the most important of which are: infrastructure, training and recycling of human resources, and reconfiguration of technical competencies for them. We concluded that the social security sector attaches great importance to the elements of improving job performance in light of the digital transformation and modernization of funds, as it focused on developing human resources during training and during service, in order to reach the level of the sector achieving quality of service, and improving the professional scientific level of users.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a التحول الرقمي
|a التكنولوجيا الرقمية
|a مؤسسات الضمان الاجتماعي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a ضمان اجتماعي
|a رقمنة
|a كفاءة تقنية
|a موارد بشرية
|a تكوين
|b Social Security
|b Digitization
|b Technical Competence
|b Human Resources
|b Training
|
| 700 |
|
|
|a العايب، ريمة
|g Alayeb, Rima
|e م. مشارك
|9 467754
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e The International Journal Research in Educational and Human Sciences, Arts and Languages
|l 004
|m مج2, ع4
|o 2143
|s المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
|v 002
|x 2708-4663
|
| 856 |
|
|
|u 2143-002-004-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1132443
|d 1132443
|
