| LEADER |
04516nam a2200277 4500 |
| 001 |
1875541 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الصالحي، لينا عمران
|g Al-Salihi, Lena Omran
|e مؤلف
|9 607958
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرشاقة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية:
|b دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Agility on Organizational Effectiveness:
|b Field Study in the Public Firm for Iraqi Leather Industries
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
|c 2021
|g إبريل
|
| 300 |
|
|
|a 93 - 115
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار طبيعة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والفاعلية التنظيمية، بتطبيق في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية. استخدم المنهج الوصفي التحليلي للدراسة الحالية، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات إذ تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الأقسام الإدارية التابعة للشركة العامة للصناعات الجلدية، أما عينة الدراسة فشملت مديري الأقسام والموظفين في القسم الإداري التابع للشركة، وتم اختيار أسلوب العينة العشوائية ووزعت (57) استبانة، وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (69) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها أن مستوى اهتمام الشركة بالرشاقة التنظيمية والفاعلية التنظيمية هو جيد، كما أبرزت النتائج أن هنالك تأثير إيجابي للرشاقة التنظيمية بأبعادها المتمثلة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق) على الفاعلية التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to test the nature of the relationship between organizational agility and organizational effectiveness, in application in the General Company for Iraqi Leather Industries. The descriptive and analytical approach was used for the current study, and the questionnaire was adopted as the main tool for data collection, as the data were analyzed using the statistical program (SPSS). The study population consisted of all employees in the administrative departments of the General Company for Leather Industries. As for the study sample, it included department managers and employees in the company's administrative department. The random sample method was chosen and (75) questionnaires were distributed, and the questionnaires valid for analysis reached (69) questionnaires. The study found a set of results, the most prominent of which is that the company’s level of interest in organizational agility and organizational effectiveness is good. The results also showed that there is a positive effect of organizational agility with its dimensions represented by (sensing agility, decision-making agility, acting agility) on organizational effectiveness.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات
|a الرشاقة التنظيمية
|a الفاعلية التنظيمية
|a الشركة العامة للصناعات الجلدية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a الفاعلية التنظيمية
|b Organizational Agility
|b Organizational Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|a الصقال، معتز أحمد
|g Al-Saqal, Muatez Ahmad
|e م. مشارك
|9 607960
|
| 700 |
|
|
|a السلطاني، أمال منصور
|g Al-Sutani, Amaal Mansoor
|e م. مشارك
|9 607962
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e The International Journal Research in Educational and Human Sciences, Arts and Languages
|l 004
|m مج2, ع4
|o 2143
|s المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
|v 002
|x 2708-4663
|
| 856 |
|
|
|u 2143-002-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1132461
|d 1132461
|
