ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرشاقة التنظيمية على الفا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الرشاقة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Agility on Organizational Effectiveness: Field Study in the Public Firm for Iraqi Leather Industries
المصدر: المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
الناشر: جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
المؤلف الرئيسي: الصالحي، لينا عمران (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Salihi, Lena Omran
مؤلفين آخرين: الصقال، معتز أحمد (م. مشارك) , السلطاني، أمال منصور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 93 - 115
ISSN: 2708-4663
رقم MD: 1132461
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الشركات | الرشاقة التنظيمية | الفاعلية التنظيمية | الشركة العامة للصناعات الجلدية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الفاعلية التنظيمية | Organizational Agility | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

527

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار طبيعة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والفاعلية التنظيمية، بتطبيق في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية. استخدم المنهج الوصفي التحليلي للدراسة الحالية، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات إذ تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الأقسام الإدارية التابعة للشركة العامة للصناعات الجلدية، أما عينة الدراسة فشملت مديري الأقسام والموظفين في القسم الإداري التابع للشركة، وتم اختيار أسلوب العينة العشوائية ووزعت (57) استبانة، وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (69) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها أن مستوى اهتمام الشركة بالرشاقة التنظيمية والفاعلية التنظيمية هو جيد، كما أبرزت النتائج أن هنالك تأثير إيجابي للرشاقة التنظيمية بأبعادها المتمثلة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق) على الفاعلية التنظيمية.

The aim of this study is to test the nature of the relationship between organizational agility and organizational effectiveness, in application in the General Company for Iraqi Leather Industries. The descriptive and analytical approach was used for the current study, and the questionnaire was adopted as the main tool for data collection, as the data were analyzed using the statistical program (SPSS). The study population consisted of all employees in the administrative departments of the General Company for Leather Industries. As for the study sample, it included department managers and employees in the company's administrative department. The random sample method was chosen and (75) questionnaires were distributed, and the questionnaires valid for analysis reached (69) questionnaires. The study found a set of results, the most prominent of which is that the company’s level of interest in organizational agility and organizational effectiveness is good. The results also showed that there is a positive effect of organizational agility with its dimensions represented by (sensing agility, decision-making agility, acting agility) on organizational effectiveness.
ISSN: 2708-4663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.