ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحفيز كأحد أهم ممارسات ادارة...>الوصف

التحفيز كأحد أهم ممارسات ادارة الموارد البشرية ودوره في تحقيق الأداء المتميز: دراسة وصفية تحليلية لشركة جوجل

العنوان بلغة أخرى: Motivation as one of the most Important Human Resource Management Practices and its Role in Achieving Distinguished Performance: Google Analytics Descriptive Study
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: مسعى، وهيبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعلاق، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 403 - 414
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1132849
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء الوظيفى | شركة جوجل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | ادارة الموارد البشرية | الاداء المتميز | الممارسات الحديثة للإدارة | نظام الحوافز | Motivation | Human Resource Management | Outstanding Performance | Modern Management Practices | Incentive System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: نظرا لأهمية المورد البشري الذي من خلاله يتم تفعيل النشاط داخل المؤسسة، التي تسعى لتحقيق، وإنجاز أهدافها المنشودة، عن طريق استشارة الدافع داخل الأفراد من خلال تطبيق نظام حوافز فعال، فنظام الحوافز الفعال يشغل موضوعاً هاماً في سياسة تسيير الموارد البشرية من منطلق أن الإنسان بحاجة إلى محرك يدفعه لأجل إثبات ذاته بين الأفراد داخل التنظيم. وبناءاً على ذلك فإنه بحاجة إلى محفز خارجي يحثه على القيام بعمله بأكمل وجه، والتفاني فيه وزيادة قدراته على الأداء التميز.

Given the importance of the human resource through which the activity is activated within the organization, That you seek to achieve, And achieving its desired goals, By stimulating motivation within individuals through the application of an effective incentive system, The effective incentive system occupies an important topic in the human resources management policy in terms of being human It needs a drive to push it to prove itself among individuals within the organization, Accordingly. he needs an external motivator to motivate him to do his job to the fullest, dedication to it and increase his capabilities for distinguished performance.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.