إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات: تقييم هذه السياسة وأسباب فشلها
| المصدر: | المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: | أحمد بوعشيق |
| المؤلف الرئيسي: | السراجي، المكي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع152 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 83 - 104 |
| ISSN: |
1113-1764 |
| رقم MD: | 1133275 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات... تقييم هذه السياسة وأسباب فشلها. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين، فعرض المحور الأول الإطار القانوني لسياسه إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات من حيث النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والتي تتضمن النقل بناء على الطلب والنقل التلقائي، القانون التنظيمي رقم (130.13) لقانون المالية، واستعرض المحور الثاني تقييم سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، وتضمنت إجراءات كثيرة لتفعيل سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، وأسباب فشل سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، واختتم البحث بوجود تناقض وتعارض واضح بين الفصل (38) المكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والمادة (61) من القانون التنظيمي رقم (130.13) لقانون المالية والمادة (20) من المرسوم المتعلق بإعداد وتنفيذ قوانين المالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|---|
| ISSN: |
1113-1764 |
عناصر مشابهة
-
قراءة في الأسس القانونية المتعلقة بوضعيات المناصب المالية
بواسطة: السراجي، المكي منشور: (2018) -
إعادة انتشار الموظفين
بواسطة: مشياخ، ميمون منشور: (2016) -
تفويض الاختصاص: النظرية الخاطئة فقها وقضاء وتشريعا
بواسطة: السراجي، المكي منشور: (2020) -
اساليب جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف
بواسطة: الدماصي، محمد السيد محمد منشور: (1980) -
النظام القانوني لوظيفة كبار باحثين أو أخصائيين أو فنيين أو كتاب بدرجة مدير عام
بواسطة: عمران، أشرف منشور: (2002)
