| LEADER |
02399nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1876512 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a السراجي، المكي
|e مؤلف
|9 118464
|
| 245 |
|
|
|a إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات:
|b تقييم هذه السياسة وأسباب فشلها
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2020
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 104
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات... تقييم هذه السياسة وأسباب فشلها. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين، فعرض المحور الأول الإطار القانوني لسياسه إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات من حيث النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والتي تتضمن النقل بناء على الطلب والنقل التلقائي، القانون التنظيمي رقم (130.13) لقانون المالية، واستعرض المحور الثاني تقييم سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، وتضمنت إجراءات كثيرة لتفعيل سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، وأسباب فشل سياسة إعادة انتشار الموظفين بين الإدارات، واختتم البحث بوجود تناقض وتعارض واضح بين الفصل (38) المكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والمادة (61) من القانون التنظيمي رقم (130.13) لقانون المالية والمادة (20) من المرسوم المتعلق بإعداد وتنفيذ قوانين المالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a القانون الإداري
|a الوظائف العامة
|a القوانين والتشريعات
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|l 152
|m ع152
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-152-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1133275
|d 1133275
|
