ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير النمط القيادي على أد...>الوصف

مدى تأثير النمط القيادي على أداء المؤسسات المالية: دراسة حالة مصرف الساحل والصحراء للاستثمار والتجارة بأنجمينا

العنوان بلغة أخرى: The Extent to which the Leadership Style Affects the Performance of Financial Institutions: Case Study of the Sahel and Sahara Bank for Investment and Trade in N'djamena
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: تجاني، الطيب حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع54
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أيار
الصفحات: 59 - 80
DOI: 10.33953/1371-000-054-002
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1133696
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات المالية | التجارة | الاستثمار | المصارف
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمط القيادي | المؤسسات المالية | الساحل والصحراء | نظريات القيادة | الأداء | Performance | Financial Institutions | Sahel and Sahara | Leadership Style | Leadership Theories
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى إلقاء الضوء على تأثير النمط القيادي على أداء المؤسسات المالية في جمهورية تشاد، مع التركيز على مصرف الساحل والصحراء للاستثمار والتجارة بأجمينا، من خلال دراسة الأسلوب القيادي المتبع في المصرف. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لدراسة هذه المشكلة مع استخدام أداة الاستبيان في استطلاع رأي العينة التي تم اختيارها عشوائيا من مؤسسة الدراسة، مستخدما برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية في تحليل البيانات المتحصلة من العينة المبحوثة، بغية التوصل إلى نتائج دقيقة. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: مؤسسة الدراسة توفر العوامل المساعدة على اكتساب العاملين للمهارات الفنية اللازمة باختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية مما يساعد في تحسين الأداء، وأن إدارة المصرف تتيح الفرصة للعاملين للاضطلاع على التجارب الناجحة. كما أن هناك تكامل للخصائص المطلوبة في القائد الإداري الناجح أدت إلى رفع كفاءة الأداء في المؤسسة. من خلال ما توصلت إليه الدراسة من نتائج أوصي الباحث بضرورة دعم إدارة المؤسسة بمزيد من الكوادر المؤهلة في مجال التنظيم والتدريب، مع توفير الميزانيات الكافية لإدارة التطوير الإداري للقيام بمهامها خاصة فيما يتعلق بمجال الدورات التدريبية، وأن تعمل الإدارة العليا على مساعدة إدارة التطوير الإداري للقيام بدورها ومهامها التطويري تجاه فريق العمل بالمؤسسة.

The study aimed to shed light on the influence of the leadership style on the performance of financial institutions in the Republic of Chad, with a focus on the Sahel and Sahara Bank for Investment and Trade in N'Djamena, by studying the leadership style followed in the bank. The researcher used the descriptive and analytical approach to study this problem with the use of the questionnaire tool in polling the sample that was randomly call Package for Social Sciences selected from the study institution, using the Statistic program to analyze the data obtained from the researched sample, in order to reach accurate results. The study found results, the most important of which are: The study institution provides the factors that help employees to acquire the necessary technical skills according to their different personal and functional characteristics, which helps in improving performance, and that the bank's management provides an opportunity for workers to undertake successful experiences. There is also an integration of the characteristics required in a successful managerial leader that led to raising the efficiency of performance in the organization. Through the findings of the study, the researcher recommended the necessity to agreement of the institution with more qualified cadres in the field of support the man organization and training, with the provision of adequate budgets for the administration of administrative development to carry out its tasks, especially with ning courses, and for the senior management to help the regard to the field of trai administration of administrative development to fulfill its role And its developmental tasks towards the institution's work team.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.