| LEADER |
04455nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1529526 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 609649
|a المجالي، طايل متعب عارف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Trust on Organizational Identification from the Perspective of Managers in Jordanian Ministries
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 100
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الاردنية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 13764
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر الثقة التنظيمية في تعزيز مستوى التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين العاملين في الوزارات الأردنية، وطبقت الدراسة على عينة قوامها (452) مبحوثا منهم (131) مديرا و(321) رئيس قسم. وقد تم سحبها بالمرحلة الأولى بالطريقة العشوائية البسيطة ومن ثم بالطريقة العشوائية الطبقية التناسبية. وطور الباحث أداة لتحقيق أهداف الدراسة تكونت من محورين: المحور الأول: لقياس مستوى الثقة التنظيمية وتكون من أربعة أبعاد: (توافر المعلومات وتدفقها في القنوات التنظيمية، والقيم التنظيمية، والإبداع وتحقيق الذات، والسياسات الإدارية). المحور الثاني: لقياس مستوى التماثل التنظيمي وتكونت من ثلاثة أبعاد (الانتماء التنظيمي، والتشابه، والعضوية)، وأجرى لهما الصدق والثبات اللازمين. واستخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن مستوى الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة جاء متوسطا، وأن مستوى التماثل التنظيمي بأبعاده المختلفة جاء مرتفعا. كما أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية قوية بين الثقة التنظيمية والتماثل التنظيمي، وأثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في مستوى التماثل التنظيمي فسر ما نسبته (60.7%) من التباين. كما أظهرت الدراسة أن هنالك فروقا ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة عن الثقة التنظيمية والتماثل التنظيمي تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي) ولصالح فئة (المديرين) ومتغير (المؤهل العلمي) ولصالح فئة حملة (الدكتوراه) عند مقارنتهم بالفئات الأخرى. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة أوصت بمجموعة من التوصيات كان من أبرزها؛ ضرورة اهتمام الوزارات الأردنية -مدار البحث -بالثقة التنظيمية والمحافظة على المستوى المرتفع للتماثل التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a الهيئات الحكومية
|a القيادات الإدارية
|a السياسات التنظيمية
|a القنوات التنظيمية
|a الإبداع التنظيمي
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a العدوان، ياسر مناع
|g Al-Odwan, Yaser Manaa
|e مشرف
|9 141910
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-13764-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1135934
|d 1135934
|
