ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الديموجرافية في...>الوصف

أثر المتغيرات الديموجرافية في اتجاهات العاملين نحو الإلتزام بأبعاد العقد النفسي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Demographic Variables on Workers’ Attitudes towards Adherence to the Dimensions of the Psychological Contract
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 91 - 132
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1137710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | العقد النفسي | السلوك التنظيمي | المتغيرات الديموجرافية | البنك الأهلي المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | العوامل الديموجرافية | البنك الأهلي المصري | Psychological Contract | Demographic Factors | National Bank of Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحديد الاختلافات بين اتجاهات العاملين بفروع البنك الأهلي المصري بمحافظة المنوفية نحو الالتزام بأبعاد العقد النفسي باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من عينة البحث، والتي تم تحديد حجمها (224 مفردة)، وقد تم إرسال قائمة الاستقصاء عبر شبكة الإنترنت إلى أكثر من 300 من العاملين بفروع البنك محل الدراسة، وتمت الإجابة على 171 قائمة، من بينها 164 قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 73.2% من حجم العينة). وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، وكان من أهمها: وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات العاملين بفروع البنك الأهلي المصري بمحافظة المنوفية نحو الالتزام بأبعاد العقد النفسي باختلاف أربعا من خصائصهم الديموجرافية الخمس التي تمت دراستها. وفي نهاية هذا البحث، قدم الباحث عددا من التوصيات، وكان من أهمها: تنظيم لقاءات مع الإناث من العاملين، تستهدف التعرف على توقعاتهن من كل من إدارة البنك وإدارة الموارد البشرية بالبنك، والإسراع في تلبية الممكن من هذه التوقعات، واتخاذ القرارات والإجراءات اللازمة لزيادة رضاء العاملين في كل من الإدارتين الوسطى والتنفيذية، مع التركيز بشكل أكبر على العاملين في الإدارة التنفيذية؛ وتشجيعهم وتحفيزهم على الوفاء بالتزاماتهم تجاه البنك.

This research aimed to identify the differences between the attitudes of employees in the branches of the National Bank of Egypt in Menoufia governorate towards adherence to the dimensions of the psychological contract according to their different demographic characteristics. To achieve this goal, an questionnaire was developed to collect the required data from the research sample, the size of which was determined (224 items). The questionnaire was sent via the internet to more than 300 employees of the branches of the bank under study, and 171 lists were answered, including 164 lists valid for analysis (73.2% of the sample size). The research reached a number of results, the most important of which were: the presence of statistically significant differences between the attitudes of employees in the branches of the National Bank of Egypt in Menoufia governorate towards adherence to the dimensions of the psychological contract according to four of the five demographic characteristics that were studied. At the end of this research, the researcher made a number of recommendations, the most important of which were: organizing meetings with female workers aims to know their expectations from both the bank’s management and the bank’s human resources department, and to expedite the possible fulfillment of these expectations, and taking the necessary decisions and actions to increase employee satisfaction in both the middle and executive managements, with a greater focus on employees in the executive management and encourage and motivate them to fulfill their obligations towards the bank.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.