ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وأثرها على استقرار...>مارك

ضغوط العمل وأثرها على استقرار العامل في التنظيم من منظور سوسيوتنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "المديرية الجهوية قاسي الطويل"

العنوان المترجم: Work Stress and Its Impact on The Stability of Employee in The Organization from A Socio-Organizational Perspective: A Field Study at The Sonatrach Foundation "The Regional Directorate of Gassi Touil"
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: مطلاوي، ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Matlawi, Rabia
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي
الصفحات: 70 - 79
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1137998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02819nam a22002177a 4500
001 1881043
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مطلاوي، ربيع  |g Matlawi, Rabia  |e مؤلف  |9 580378 
242 |a Work Stress and Its Impact on The Stability of Employee in The Organization from A Socio-Organizational Perspective:  |b A Field Study at The Sonatrach Foundation "The Regional Directorate of Gassi Touil" 
245 |a ضغوط العمل وأثرها على استقرار العامل في التنظيم من منظور سوسيوتنظيمي:  |b دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "المديرية الجهوية قاسي الطويل" 
260 |b جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية  |c 2017  |g جانفي 
300 |a 70 - 79 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشفت الدراسة عن ضغوط العمل وأثرها على استقرار العامل في التنظيم من منظور سوسيوتنظيمي. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمن مصطلحي ضغوط العمل، والاستقرار المهني. واعتمدت على المنهج الوصفي. تمثلت أداة الدراسة في الاستمارة بالمقابلة. وتم تطبيقها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (100) مفردة من العاملين بمؤسسة سوناطراك بمديرية قاسي الطويل، خلال أبريل (2008). جاءت النتائج مؤكدة على أن ضغوط العمل تنشأ بفعل العوامل التنظيمية والفردية، ووجود علاقة بين ضغوط العمل واستقرار العامل في التنظيم. مختتمةً بأهم التوصيات، ومنها ضرورة التفات مؤسسة سوناطراك إلى إدارة ضغوط العمل ومحاولة وضع استراتيجية مناسبة؛ لخفض مستوى الضغوط التي يتعرض لها العاملين، للرفع من إنتاجيتهم وضمان استقرارهم بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a ضغوط العمل  |a الرضا الوظيفي  |a المؤسسات الاقتصادية  |a الجزائر 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 006  |e Journal of El-Ryssala for Studies and Research in Humanities  |f Mağallaẗ al-risālaẗ li-l-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-insāniyaẗ  |l 001  |m ع1  |o 2260  |s مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية  |v 000  |x 2543-3938 
856 |u 2260-000-001-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1137998  |d 1137998 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.