ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب على الأداء الوظيفي...>الوصف

أثر التدريب على الأداء الوظيفي لإطارات مؤسسة ميناء جن جن-جيجل

المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلال، كرامش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمودة، نسيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 51 - 63
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1139391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | التدريبات المهنية | الدورات التدريبية | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الأداء الوظيفي | Training | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى التعرف على أثر التدريب على الأداء الوظيفي للإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن -جيجل من خلال استقصاء آراء عينة من فئة الإطارات والتي سبق لها وأن استفادت من دورات تدريبية حول ظروف الدورات التدريبية والأداء الوظيفي. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه كلما كانت ظروف الدورات التدريبية ملائمة كلما أدى ذلك إلى تحسين الأداء الوظيفي للإطارات، مما يدل على أن للتدريب أثر إيجابي على الأداء الوظيفي.

This article aims to identify the impact of training on the job performance of managers, who are working at Port of Djen Djen –Jijel, through an opinion’s survey of a sample of managers, which had already benefited from training courses, about the conditions of training courses and the job performance. Through this study, it has been reached on a set of results, the most importants of theme is: Whenever the conditions of training courses were suitable, whenever it led to improve the job performance of managers, which indicates that the training had a positive impact on job performance.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.