| LEADER |
02576nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1882485 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a كرامش، بلال
|g Krameche, Bilal
|e مؤلف
|9 611395
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب على الأداء الوظيفي لإطارات مؤسسة ميناء جن جن-جيجل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا المقال إلى التعرف على أثر التدريب على الأداء الوظيفي للإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن -جيجل من خلال استقصاء آراء عينة من فئة الإطارات والتي سبق لها وأن استفادت من دورات تدريبية حول ظروف الدورات التدريبية والأداء الوظيفي. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه كلما كانت ظروف الدورات التدريبية ملائمة كلما أدى ذلك إلى تحسين الأداء الوظيفي للإطارات، مما يدل على أن للتدريب أثر إيجابي على الأداء الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b This article aims to identify the impact of training on the job performance of managers, who are working at Port of Djen Djen –Jijel, through an opinion’s survey of a sample of managers, which had already benefited from training courses, about the conditions of training courses and the job performance. Through this study, it has been reached on a set of results, the most importants of theme is: Whenever the conditions of training courses were suitable, whenever it led to improve the job performance of managers, which indicates that the training had a positive impact on job performance.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a التدريبات المهنية
|a الدورات التدريبية
|a المؤسسات العامة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التدريب
|a الأداء الوظيفي
|b Training
|b Job Performance
|
| 700 |
|
|
|a حمودة، نسيم
|g Hamouda, Nassim
|e م. مشارك
|9 497905
|
| 773 |
|
|
|c 003
|f Al-āfāq li-l dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 2274
|s مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2571-9769
|
| 856 |
|
|
|u 2274-000-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1139391
|d 1139391
|
