ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيادة الإبداعية وأثرها على تطوير الأداء: دراسة حالة مجموعة طلال أبو غزالة العالمية

العنوان بلغة أخرى: Creative Leadership and its Impact on Performance Development: Case Study Talal Abu Ghazaleh Organization TAG.Global
المؤلف الرئيسي: الترك، حنان حسين محمد صبحي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجوازنة، بهجت عيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 80
رقم MD: 1141110
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

907

حفظ في:
LEADER 04455nam a22003377a 4500
001 1530844
041 |a ara 
100 |9 612349  |a الترك، حنان حسين محمد صبحي  |e مؤلف 
245 |a القيادة الإبداعية وأثرها على تطوير الأداء:  |b دراسة حالة مجموعة طلال أبو غزالة العالمية 
246 |a Creative Leadership and its Impact on Performance Development:   |b Case Study Talal Abu Ghazaleh Organization TAG.Global 
260 |a المفرق  |c 2020 
300 |a 1 - 80 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0963 
520 |a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى القيادة الإبداعية وأثرها على تطوير الأداء لدى فئة المسؤولين والإداريين في مجموعة طلال أبو غزالة العالمية في الأردن، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمة في أنها تحتل أهمية كبيرة في الاقتصاد الوطني، وتعد من أكبر المؤسسات التي تقدم الخدمات المهنية في العالم. وقد طبقت الدراسة على عينة عشوائية من الطاقم الإداري، حيث إن عدد المدراء والمسؤولين في مجموعة طلال أبو غزالة -فرع الأردن (220) شخصا، وتم اعتماد طريقة الاستبانة لجمع المعلومات، حيث تم الحصول على (88) استبانة من عينة الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ استخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية المناسبة؛ فقد شملت النسب المئوية والتكرارات، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، كرونباخ ألفا a Cronbach Alpha، اختبار التوزيع الطبيعي Kolmogorov-Simirnov، معامل تضخم التباين، واختبار التباين المسموح Tolerance &VIF ، وقد تم تحليل بيانات الاستبانة وقياس الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، حيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الإبداعية من خلال البعدين (قوة وتأثير القائد، ومهارة القائد)، وعدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية للمتغير (خبرة القائد) في تطوير الأداء في مجموعة طلال أبو غزالة العالمية في الأردن. وفي ضوء نتائج الدراسة؛ قدمت الباحثة عددا من التوصيات، منها: اتباع أسلوب القيادة التشاركية مع عامليها لتسيير الأعمال؛ نظرا لفاعلية هذا الأسلوب وحث المديرين والقياديين على التحلي بالجرأة اللازمة لاتخاذ القرارات المصيرية بذكاء، خاصة في الأزمات، فضلا عن ضرورة توفير بيئة محفزة للعاملين لممارسة الإبداع والابتكار بشكل عام، وتشجيع قادة المؤسسات على تبني مفهوم القيادة الإبداعية لتطوير الأداء لتحقيق الأهداف الرئيسة. 
653 |a الاقتصاد الوطني  |a القيادة الإبداعية  |a الأداء الوظيفي  |a التنمية الاستثمارية  |a أبو غزالة، طلال 
700 |a الجوازنة، بهجت عيد  |g Al Jawazneh, Bahjat Eid  |e مشرف  |9 92049 
856 |u 9802-005-004-0963-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0963-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0963-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0963-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0963-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0963-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0963-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0963-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0963-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0963-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0963-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1141110  |d 1141110