| LEADER |
04517nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1530857 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 612399
|a الحباب، عبدالعزيز محمد وزان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجيات إدارة تنوع الموارد البشرية على الأداء التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Diversity Management Strategies on Organizational Performance: An Applied Study on Jordanian Commercial Banks in the North Region
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 115
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0969
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة تنوع الموارد البشرية في الأداء التنظيمي/ دراسة على البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحث بتطوير استبانة وزعها على مجتمع الدراسة الذي تكون من جميع الموظفين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال، وتكونت عينة الدراسة من (300) موظف من موظفي البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ( SPSS) في تحليل البيانات واستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: وجود درجة مرتفعة لمستوى إدارة تنوع الموارد البشرية والمتمثل بـ (استراتيجية الفهم، استراتيجية التسامح، استراتيجية الرغبة في الاتصال والحوار، برنامج التوظيف، وبرنامج التدريب) في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال. ووجود درجة مرتفعة لمستوى الأداء التنظيمي والمتمثل بـ (الرضا الوظيفي، الرغبة في ترك العمل، وتحقيق الأهداف) في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال. ووجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (≤ 0.05) لإدارة تنوع الموارد البشرية والمتمثل بـ (استراتيجية الفهم، استراتيجية التسامح، استراتيجية الرغبة في الاتصال والحوار، برنامج التوظيف، وبرنامج التدريب) على الأداء التنظيمي والمتمثل بـ (الرضا الوظيفي، الرغبة في ترك العمل، وتحقيق الأهداف) في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الشمال. وأوصت الدراسة بضرورة تعامل إدارة البنك بروح التسامح مع جميع الموظفين على اختلاف أنواعهم. يجب أن تحرص إدارة البنك على إقامة الحوار والاتصال ما بين مختلف أنواع الموظفين لمعالجة سوء الفهم والأحكام المسبقة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a البنوك التجارية
|a الأداء التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a السرحان، هايل فلاح مقداد
|g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad
|e مشرف
|9 483433
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0969-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1141192
|d 1141192
|
