ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > زاوية قانونية:>مارك

زاوية قانونية: الإجراءات التأديبية للموظف حال ارتكابه لجريمة جزائية غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: كرمستجي، عيسى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س42, ع498
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يونيو
الصفحات: 60 - 61
رقم MD: 1141694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | السلطات القضائية | الموارد البشرية | الإجراءات التأديبية | الجرائم الجزائية | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02009nam a22002057a 4500
001 1884694
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |a كرمستجي، عيسى محمد  |e مؤلف  |9 612658 
245 |a زاوية قانونية:  |b الإجراءات التأديبية للموظف حال ارتكابه لجريمة جزائية غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها 
260 |b الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف  |c 2016  |g يونيو  |m 1437 
300 |a 60 - 61 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a اتخاذ الإجراءات التأديبية من قبل الإدارة ضد الموظف حال ارتكاه لأي جريمة جزائية وإدانته بها هي عملية قانونية تهدف إلى إصلاح الموظف وتحذير باقي الموظفين من ارتكاب الجرائم وحفاظا على سير المرفق العام. وعليه فإنه في حال ارتكاب الموظف العام لأي جريمة جزائية ومحاكمته عما ارتكبه من جرم هل يحق لجهة الإدارة أن تقوم بمعاقبة الموظف تأديبيا على نفس الجرم المرتكب الذي صدر حكم فيه من المحاكم الجنائية؟ وما هو أثر القرارات والأحكام الصادرة من السلطات القضائية سواء بالإدانة أم بالبراءة أو بحبسه احتياطيا على وضعه الوظيفي؟ 
653 |a القانون الإداري  |a السلطات القضائية  |a الموارد البشرية  |a الإجراءات التأديبية  |a الجرائم الجزائية  |a القوانين والتشريعات 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 012  |l 498  |m س42, ع498  |o 1259  |s مجلة منار الإسلام  |t Manar Al Islam Magazine  |v 042 
856 |u 1259-042-498-012.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1141694  |d 1141694 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.