ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التفاوض الجماعي:>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التفاوض الجماعي: الإطار البديل لوضع تشريعات وأنظمة العمل

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: أحمية، سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 34
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143073
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التفاوض الجماعي | سياسات التشغيل | التنظيم القانوني | قانون العمل | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على التفاوض الجماعي الإطار البديل وضع تشريعات وأنظمة العمل. استعرضت الدراسة الحديث عن التفاوض الجماعي يعتبر نموذج حي لممارسة الديمقراطية الاجتماعية التي منحت العمال وأصحاب العمل حق الأتفاق. احتوت الدراسة على عدة فروع. جاء الفرع الأول يتحدث عن التفاوض الجماعي، مفهومه آلياته، تنظيمه، وأشتمل على تعريف التفاوض الجماعي، سير عملية التفاوض الجماعي، واشتمل على نقطتين. القواعد الخاصة بأهلية التنظيم النقابي. أشار الفرع الثاني إلى مجال التفاوض الجماعي. عرض الفرع الثالث التفاوض الجماعي مصدر القانون المهني، وأشتمل على تحديد شروط التشغيل وتنظيم المسار المهني. مبدأ اختصاص التفاوض الجماعي في وضع نظام الأجور والحوافز. ركز الفرع الرابع على التفاوض الجماعي كمصدر تنظيمي لعلاقات العمل الجماعية وتسوية النزاعات. واشتمل على تنظيم الحقوق والالتزامات الجماعية للطرفين، تنظيم ممارسة حق الإضراب، وضع آليات التشاور والتنفيذ والمتابعة. أختتم المقال بالإشارة إلى اتساع تدخل التفاوض الجماعي ينعكس بصورة مباشرة على طرق وكيفيات تنفيذه وما ينتج عنه من اتفاقيات جماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.