| LEADER |
02936nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1886131 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 240627
|a أحمية، سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التفاوض الجماعي:
|b الإطار البديل لوضع تشريعات وأنظمة العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 34
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة للتعرف على التفاوض الجماعي الإطار البديل وضع تشريعات وأنظمة العمل. استعرضت الدراسة الحديث عن التفاوض الجماعي يعتبر نموذج حي لممارسة الديمقراطية الاجتماعية التي منحت العمال وأصحاب العمل حق الأتفاق. احتوت الدراسة على عدة فروع. جاء الفرع الأول يتحدث عن التفاوض الجماعي، مفهومه آلياته، تنظيمه، وأشتمل على تعريف التفاوض الجماعي، سير عملية التفاوض الجماعي، واشتمل على نقطتين. القواعد الخاصة بأهلية التنظيم النقابي. أشار الفرع الثاني إلى مجال التفاوض الجماعي. عرض الفرع الثالث التفاوض الجماعي مصدر القانون المهني، وأشتمل على تحديد شروط التشغيل وتنظيم المسار المهني. مبدأ اختصاص التفاوض الجماعي في وضع نظام الأجور والحوافز. ركز الفرع الرابع على التفاوض الجماعي كمصدر تنظيمي لعلاقات العمل الجماعية وتسوية النزاعات. واشتمل على تنظيم الحقوق والالتزامات الجماعية للطرفين، تنظيم ممارسة حق الإضراب، وضع آليات التشاور والتنفيذ والمتابعة. أختتم المقال بالإشارة إلى اتساع تدخل التفاوض الجماعي ينعكس بصورة مباشرة على طرق وكيفيات تنفيذه وما ينتج عنه من اتفاقيات جماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التفاوض الجماعي
|a سياسات التشغيل
|a التنظيم القانوني
|a قانون العمل
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 001
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 006
|m ع6
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-006-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1143073
|d 1143073
|
