ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التزام العامل بعدم منافسة المس...>الوصف

التزام العامل بعدم منافسة المستخدم في التشريع الجزائري "شرط عدم المنافسة في عقد العمل"

العنوان بلغة أخرى: The Employee Obligation Not to Compete with the Employer in Algerian Legislation "Non-Competition Clause in the Employment Contract"
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: ناصر، موسى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 529 - 552
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
شرط عدم المنافسة | الإلتزامات التعاقدية | قانون العمل | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | شرط عدم المنافسة | العامل والمستخدم | أسرار العمل | أثار شرط عدم المنافسة | Contract of Employment | Non-Competition Clause | Employee | Employer | Secrets of Work | The Effects of the Non-Competition Clause
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: إن التزام العامل بعدم منافسة رب العمل يعد من الآثار المترتبة عن عقد العمل، والذي يرتب على عاتق طرفيه التزامات متقابلة، إذ أن هذا النوع من العقود يلتزم مبدأ حسن النية، فهو من العقود الرضائية الملزمة لجانبين، والقاعدة العامة أن العقد شريعة المتعاقدين، فمن حق طرفي عقد العمل أن يضعوا الشروط التي اتفقوا وارتضوا عليها، بما لا يخالف النظام العام والآداب العامة، أو لا تكون الشروط شروط إذعان أو محالفة لأحكام الدستور، إلا ما كان منها يعتبر حقوقا أفضل من الحقوق التي يقرها القانون. ومن بين هذه الالتزامات التي يمكن أن ترد في عقد العمل بعد انتهائه شرط عدم المنافسة، وهو التزام نصت عليه المادة 07 من قانون العمل الجزائري. ويعد الالتزام بعدم المنافسة من الالتزامات السلبية (الامتناع عن عمل) له مفهوم مستقل وطبيعته القانونية، ويترتب على مخالفته مسؤولية مدنية، منها ما هي عقدية، ومنها ما هي تقصيرية، تمتد إلى طرف ثالث هو صاحب العمل الجديد، بحسب ورود طبيعة الالتزام.

The obligation of the worker not to compete with the employer is one of the consequences of the contract of employment, which entails reciprocal obligations for both parties. This type of contract adheres to the principle of good faith because it is a consensual contract binding on both parties, and the general rule is that the contract is the law of the parties. The parties to the contract of employment are entitled to set the conditions on which they have agreed, in the non-violation of public order and morality, and that the conditions are not contrary to the provisions of the Constitution, except those, which the we consider ourselves better rights than those established in accordance with the law. Among these obligations, which may appear in the employment contract the noncompetition clause. This is an obligation under article 07 of the Algerian Labor Code. The obligation of non-competition is a negative obligation with an independent concept and its legal nature, and its breach entails civil liability, including contractual and tort, extending to a third party who is the new employer, depending on the nature of the obligation.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.