ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات تسيير الموارد البش...>مارك

دور ممارسات تسيير الموارد البشرية في تبني المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management Practices in the Adoption of Internal Corporate Social Responsibility
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بومناد، سيف الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boumenad, Seif Eddine
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 357 - 367
DOI: 10.35157/0578-013-001-027
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1143359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | المسؤولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير | الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | العمال الدائمين | ميزانية التكوين | Management | Human Resources | Corporate Social Responsibility | Permanent Workers | Training Budget
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03045nam a22003017a 4500
001 1886508
024 |3 10.35157/0578-013-001-027 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بومناد، سيف الدين  |g Boumenad, Seif Eddine  |e مؤلف  |9 419995 
245 |a دور ممارسات تسيير الموارد البشرية في تبني المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات 
246 |a The Role of Human Resources Management Practices in the Adoption of Internal Corporate Social Responsibility 
260 |b جامعة الجلفة  |c 2021  |g جانفي 
300 |a 357 - 367 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم لممارسات الموارد البشرية في تنمية وتفعيل المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وهذا من خلال نسبة العمال الدائمين ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين كمؤشرات للمسؤولية الاجتماعية، وقدر عدد عينة الدراسة بـ 61 مسير للموارد البشرية، وتم دراسة هذه العلاقات الخطية بين ممارسات تسيير الموارد البشرية وكل من نسبة العمال الدائمين في المؤسسة، ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين. وخلصت الدراسة إلى تحقق هذه العلاقات الخطية الارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية ومؤشرات المسؤولية الاجتماعية اتجاه الداخلية. 
520 |b  This study aims to highlight the importance of human resources practices, and their primary roles in the development of internal social responsibility, via the rate of permanent workers and the rate of the budget for training activities, our sample was estimated at 61 human resources managers, we examined this relationship by studying linear correlation between variables, This study demonstrated the significant correlation between human resources practices and the two internal social responsibility indicators. 
653 |a منظمات الأعمال  |a المسؤولية الاجتماعية  |a إدارة الموارد البشرية  |a القوى العاملة 
692 |a التسيير  |a الموارد البشرية  |a المسؤولية الاجتماعية  |a العمال الدائمين  |a ميزانية التكوين  |b Management  |b Human Resources  |b Corporate Social Responsibility  |b Permanent Workers  |b Training Budget 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 027  |e Studies and Research  |f Dirāsāt wa abḥāṯ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 0578  |s مجلة دراسات وأبحاث  |v 013  |x 1112-9751 
856 |u 0578-013-001-027.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1143359  |d 1143359 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.