ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وأثرها في...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية: دراسة ميدانية باتصالات الجزائر بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Quality of Career and its Impact on the Development of Creative Behavior in Human Resources: Field Study of Algeria Telecommunications in Djelfa
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن أحمد، لخضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bin Ahmed, Lakhdar
مؤلفين آخرين: قرميطي، وردة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 431 - 443
DOI: 10.35157/0578-013-001-033
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1143458
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | السلوك الإبداعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | السلوك الإبداعي | اتصالات الجزائر بالجلفة | Quality of Career | Creative Behavior | Algeria Telecommunications in Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية في تنمية السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية باتصالات الجزائر بالجلفة ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية، حيث مثلت نسبة (33.33 %) من مجتمع الدراسة، وباستخدام برنامج spss تم قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية والسلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب وكذلك معامل الارتباط ومعامل التحديد. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية في تنمية السلوك الإبداعي لدى الموارد البشرية باتصالات الجزائر بالجلفة، كما توصلت إلى وجود مستوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية والسلوك الإبداعي بالمؤسسة محل الدراسة.

The purpose of the study was to identify the reality of quality of life in the development of creative behavior in the human resources in Algeria Telecommunications in Djelfa. For the purpose of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample, where 33.33% and the creative behavior of human resources in the institution under study, using a set of statistical tools such as arithmetic mean, standard deviations and ratios as well as coefficient of correlation and coefficient of selection. The results of the study found that there is an impact of the quality of the career in the development of creative behavior in the human resources of Algeria Telecommunications in Djelfa. It also found an average level of quality of the career and creative behavior of the institution in question .
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.