| LEADER |
02926nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0487929 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عريقات، أحمد يوسف محمد
|g Areiqat, Ahmad Yousef Muhammad
|e مؤلف
|9 273710
|
| 245 |
|
|
|a المنظمة الساعية للتعلم و التطوير التنظيمي في ضوء نظرية النظم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2010
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 174 - 195
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توظيف نظرية النظم في تحول المنظمة التقليدية إلى منظمة ساعية للتعلم باعتبار هذا التحول بمثابة عملية تطوير تنظيمي. وتناولت التطوير التنظيمي من خلال تبني بعض المنظمات في الأردن لمستلزمات التحول إلى منظمة ساعية للتعلم.\ وقاست الدراسة التطوير التنظيمي الذي حصل في تلك المنظمات من خلال تغيير أسلوب تنفيذ العمليات وخدمة العملاء وتبسيط الإجراءات وتمكين العاملين ومراعاة العوامل البيئية وتغيير أسلوب تفكير العاملين ودرجة التزام المنظمة بمتطلبات التحول إلى منظمة ساعية للتعلم.\ توصلا الدراسة إلى نتائج؛ من أهمها: \ -\ إن الفقرات (2، 3، 4، 5، 6) لكلا المنظمتين (عينة الدراسة) كانت المتغير الأهم في عملية التطوير التنظيمي من خلال التحول إلى منظمة ساعية للتعلم.\ -\ خلصت الدراسة إلى التوصية بإعادة هندسة العمليات وبما يتوافق والتوجه الحديث القائم على استيفاء مستلزمات التحول إلى منظمة ساعية للتعلم كما أوصت بضرورة تطوير أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات.\ \
|
| 555 |
|
|
|a 816316
|
| 653 |
|
|
|a التنمية الاقتصادية
|a الهندرة
|a هندسة العمليات
|a التنمية الادارية
|a التنظيم الاداري
|a السياسة الادارية
|a التعلم الذاتي
|a تقييم الاداء
|a ضبط الجودة
|a تحسين الاداء
|a المنظمات
|a نظرية النظم
|a النظم الادارية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|l 001
|m مج 24, ع 1
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 024
|x 8452-111
|
| 700 |
|
|
|9 131832
|a الصالحي، نضال أمين
|g Al-Salhi, Nidal Amin
|e م. مشارك
|e م. مشارك
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0473-024-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 114412
|d 114412
|
