تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Organizational Climate on the Job Expatriation in the Algerian Industrial Establishment: A Field Study at the African Glass Company in Taher, Jijel State |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 |
| المؤلف الرئيسي: | بوشلاغم، حنان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouchelaghem, Hanane |
| مؤلفين آخرين: | كوسة، بوجمعة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 249 - 266 |
| DOI: |
10.53418/1726-017-002-016 |
| ISSN: |
1112-4776 |
| رقم MD: | 1146855 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | المؤسسة الصناعية | Organizational Climate | Career Alienation | Industrial Institution
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04853nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1890510 | ||
| 024 | |3 10.53418/1726-017-002-016 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بوشلاغم، حنان |g Bouchelaghem, Hanane |e مؤلف |9 412416 | ||
| 245 | |a تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: |b دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل | ||
| 246 | |a The Impact of the Organizational Climate on the Job Expatriation in the Algerian Industrial Establishment: |b A Field Study at the African Glass Company in Taher, Jijel State | ||
| 260 | |b جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 |c 2020 | ||
| 300 | |a 249 - 266 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف هذا المقال تقصي موضوع المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير محل الدراسة. واستند البحث على ثلاث فرضيات أساسية لمعرفة طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاستعانة ببعض تقنيات المبحث الميداني على رأسها الاستمارة كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية قدرت ب 79 مفردة مأخوذة من مجتمع أصلي بلغ أفراده 263 عامل، أي ما يعادل 30% من مجتمع المدرسة. حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي (spss)، في حساب معامل الارتباط الخطي لبيرسون (Pearson) وذلك من أجل قياس التغير الذي يطرأ على المتغير المتابع، عندما تتغير قيم المتغير المستقل، وذلك لمعرفة العلاقات التي تربط بين فرضيات الدراسة. حيث توصلت إلى وجود علاقة طردية إيجابية بين المتغيرين (0.310). | ||
| 520 | |b This article aimed at investigating the subject of the organizational climate and the functional expatriation of the African Glass Company in the field of literature. The research was based on three basic hypotheses to determine the nature of the relationship between the organizational climate and the functional expatriate. To achieve this, some field research techniques were used, mainly the questionnaire as a main tool for the study. The questionnaire was distributed to a random sample of 79 individuals from a community of 263 workers Equivalent to 30% of the study population. The statistical program (spss) was used to calculate Pearson's linear correlation coefficient to measure the change in the dependent variable when the values of the independent variable change to see the relationships between the hypotheses of the study, where they found a positive relationship between the two variables (0.310). | ||
| 520 | |d Cet article visait à étudier le sujet du climat organisationnel et de l'expatriation fonctionnelle de la société African Glass dans le domaine de la littérature. La recherche était basée sur trois hypothèses de base pour déterminer la nature de la relation entre le climat organisationnel et l'expatrié fonctionnel. Pour y parvenir, certaines techniques de recherche sur le terrain ont été utilisées, principalement le questionnaire comme outil principal de l'étude. Le questionnaire a été distribué à un échantillon aléatoire de 79 personnes appartenant à une communauté de 263 travailleurs, soit 30% de la population étudiée. Le programme statistique (SPSS) a été utilisé pour calculer le coefficient de corrélation linéaire de Pearson afin de mesurer la variation de la variable dépendante lorsque les valeurs de la variable indépendante changent pour voir les relations entre les hypothèses de l'étude. Là où ils ont trouvé une relation positive entre les deux variables (0.310) | ||
| 653 | |a الاغتراب الوظيفي |a المؤسسات الصناعية |a المناخ التنظيمى |a الجزائر | ||
| 692 | |a المناخ التنظيمي |a الاغتراب الوظيفي |a المؤسسة الصناعية |b Organizational Climate |b Career Alienation |b Industrial Institution | ||
| 700 | |a كوسة، بوجمعة |g Koussa, Boudjemaa |e م. مشارك |9 425259 | ||
| 773 | |4 الادب |6 Literature |c 016 |e Journal of Arts and Social Sciences |f Mağallaẗ al-’ādāb wa al-`ulūm al-’iğtimā`iyyaẗ |l 002 |m مج17, ع2 |o 1726 |s مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية |v 017 |x 1112-4776 | ||
| 856 | |u 1726-017-002-016.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1146855 |d 1146855 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير مستوى المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية على موظفي المؤسسة العامة للخطوط الجوية السعودية بجدة
بواسطة: الأحمدي، هدى بنت سالم سلمان منشور: (2005) -
قراءة سوسيو-تنظيمية لضغوط العمل ومستوي الشعور بالاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة: دراسة تحليلية لأراء عينة من الممرضات في المؤسسة العمومية الاستشفائية - جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية بمركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة
بواسطة: بوغليطة، إلهام منشور: (2021) -
أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية في الأردن
بواسطة: معالي، مريم أحمد منشور: (2020) -
أبعاد المناخ التنظيمي وعلاقته بمستوى الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمستشفيات في ولاية الجلفة
بواسطة: هزرشي، طارق منشور: (2017)
