ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحفيز الفكري في أداء الع...>الوصف

أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين: دراسة حالة القباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م. ر

المؤلف الرئيسي: بن جدو، رشيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، رشيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 65
رقم MD: 1147489
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التحفيز الفكري | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | المؤسسات الجزائرية | البريد الجزائري
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين بالقباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م. ر، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول التحفيز الفكري ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى أحد الخصائص الشخصية (الجنس، العمر، ديمومة الوظيفة، الخبرة، المستوى التعليمي، طبيعة الوظيفة). حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع البحث أما بالنسبة للجانب الإحصائي فقد تم تصميم استبانة شملت (43) عبارة، وتوزيعها على عينة قصدية بلغ تعدادها (48) مفردة، على ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) نسخة 19، وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى منخفض للتحفيز الفكري يعزى لجو العمل، التحفيز، دعم القيادة حيث كان لهذه الأبعاد الثلاثة أثر سلبي على الأداء الوظيفي، حيث ارتفاع الأداء كان نتيجة بعد الإبداع والابتكار إضافة إلى عوامل أخرى، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين تعزى لأحد المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، ديمومة الوظيفة، مستوى التعليم، الخبرة، طبيعة الوظيفة).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.