ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات - تقرت

المؤلف الرئيسي: بن واعر، لامية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن محمود، عرابة الحاج (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 81
رقم MD: 1147543
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة المناخ التنظيمي بالتوافق المهني، في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات- تقرت-، من خلال أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، القيادة، نمط الاتصالات، الحوافر، المشاركة ونظم وإجراءات العمل). في ظل بعض المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة، الوظيفة والحالة العائلية)، وقد قامت الباحثة باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، في حين تم اختيار عينة عشوائية بسيطة، بلغت هذه العينة 130 عامل، وبعد القيام بتوزيع الاستبيانات ثم جمعها بلغ عدد الاستبيانات القابلة للتحليل 113 استبيان، حيث تم تحليل البيانات الواردة في هذه الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار. خلصت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن مستوى المناخ التنظيمي والتوافق المهني في المؤسسة محل الدراسة "المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات- تقرت-" سائد بدرجة متوسطة، بالإضافة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي بأبعاده والتوافق المهني بنسبة (0.664%).