| LEADER |
02985nam a2200301 4500 |
| 001 |
1532127 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 615144
|a بن تربح، إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي لدى العاملين:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر " المديرية العملية للاتصالات بورقلة"
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 84
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1907
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي لدى العاملين، بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية للاتصالات بورقلة، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 66 موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: * هناك اهتمام متوسط لتمكين العاملين بالمؤسسة محل الدراسة. * هناك اهتمام عال كذلك للسلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة. * توجد علاقة ارتباطية طردية قوية بين التمكين الإداري كمتغير مستقل والسلوك الإبداعي لدى العاملين كمتغير تابع بالمؤسسة محل الدراسة الميدانية.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a المؤسسات الجزائرية
|a القيادة الإدارية
|a التمكين الإداري
|a السلوك الإبداعي
|
| 700 |
|
|
|a مناصرية، رشيد
|g Menasria, Rachid
|e مشرف
|9 319650
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1907-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1147580
|d 1147580
|
