| LEADER |
02609nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1891474 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 615282
|a المساري، لطيفة
|q Almasari, Latifah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إنهاء عقد الشغل في ضوء مقتضيات مدونة الشغل وتجلياته على السلم الاجتماعي
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 237 - 266
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرضت الدراسة إنهاء عقد الشغل في ضوء مقتضيات مدونة الشغل وتجلياته على السلم الاجتماعي. وانتظمت الدراسة في مبحثين، جاء الأول في إنهاء عقد الشغل لأسباب خاصة بالأجير وتمثلت في مغادرته للعمل، أو عن طريق الاستقالة حيث ذكر القرار الصادر لمحكمة النقض أنه يشترط لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بأن تتم الاستقالة وفق ما تشترطه المادة 34 من مدونة الشغل بضرورة المصادقة على صحة إمضاء الاستقالة من طرف من يجب. وأشار الثاني إلى إنهاء عقد الشغل لأسباب خاصة بالمشغل سواء الأسباب التي تتعلق بالخطأ الجسيم للأجير، أو لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية مثل تبليغ مندوبي الأجراء أو لجنة المقاولة والممثلين النقابيين. وجاءت خاتمة الدراسة مشيرة إلى أنه عند إنهاء عقد الشغل سواء من طرف الأجير أو من طرف المشغل أنه يجب التقييد بالقواعد القانونية المنظمة لهذا الإجراء، والتي تلزم طرف بسلوك المسطرة التي حددتها مدونة الشغل في فصولها وذلك حتى تكون على أساس قانوني سليم وحتي يضمن كل طرف حقه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a عقود العمل
|a السلم الاجتماعي
|a الضمانات القانونية
|a التشريعات المغربية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|l 008
|m ع8
|o 1828
|s مجلة القانون المدني
|t Journal of Civil Law
|v 000
|x 2489-0731
|
| 856 |
|
|
|u 1828-000-008-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1147861
|d 1147861
|
