ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين تقييم الأداء و الع...>الوصف

العلاقة بين تقييم الأداء و العدالة الإجرائية و الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على مشروعات المنطقة الصناعية - جنوب بورسعيد

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو حشيش، علي السيد جمعه (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: يناير - يونيو
الصفحات: 118 - 143
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 114793
نوع المحتوى: عروض رسائل
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشروعات الصناعية | عرض و تحليل الرسائل الجامعية | رسائل الماجستير | تقويم الأداء | العدالة الإجرائية | الرضا الوظيفي | المنطقة الصناعية | جنوب بورسعيد | مصر | القوى العاملة | الموارد البشرية | التكنولوجيا | التنظيم الاداري | القيم الاخلاقية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث التعرف على العلاقات بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية والرضا الوظيفي، وذلك بالتطبيق على العاملين بمشروعات المنطقة الصناعية جنوب بورسعيد، وقد تم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت 109 عامل من العاملين الدائمين بالشركات محل البحث وذلك لتكوين مقاييس يستهدف منها التعرف على طبيعة ومدى العلاقات بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية والرضا الوظيفي، وأظهرت نتائج البحث النتائج التالية: (1) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية، (2) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء والرضا الوظيفي، (3) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية الرضا الوظيفي.

The current research mainly aims at recognizing the relationships between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction. The main objectives of this research are: (1) Identifying the characteristics and distinctive features of performance appraisal systems. (2) Exploring the extent to which employees are aware of the concept of procedural justice. (3) Assessing employees’ levels of job satisfaction. (4) Evaluating the significance of the relationships between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction. The research results indicated a significant relationship between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.