ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين تقييم الأداء و العدالة الإجرائية و الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على مشروعات المنطقة الصناعية - جنوب بورسعيد

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو حشيش، علي السيد جمعه (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: يناير - يونيو
الصفحات: 118 - 143
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 114793
نوع المحتوى: عروض رسائل
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

199

حفظ في:
LEADER 03322nam a22001937a 4500
001 0488987
044 |b مصر 
100 |9 61182  |a أبو حشيش، علي السيد جمعه  |q Abu Hashish, Ali Alsayed Jumaah  |e مؤلف 
245 |a العلاقة بين تقييم الأداء و العدالة الإجرائية و الرضا الوظيفي :   |b دراسة تطبيقية على مشروعات المنطقة الصناعية - جنوب بورسعيد 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2011  |g يناير - يونيو 
300 |a 118 - 143 
336 |a عروض رسائل 
520 |a استهدف هذا البحث التعرف على العلاقات بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية والرضا الوظيفي، وذلك بالتطبيق على العاملين بمشروعات المنطقة الصناعية جنوب بورسعيد، وقد تم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت 109 عامل من العاملين الدائمين بالشركات محل البحث وذلك لتكوين مقاييس يستهدف منها التعرف على طبيعة ومدى العلاقات بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية والرضا الوظيفي، وأظهرت نتائج البحث النتائج التالية: (1) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء والعدالة الإجرائية، (2) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء والرضا الوظيفي، (3) توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية الرضا الوظيفي.  |b  The current research mainly aims at recognizing the relationships between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction. The main objectives of this research are: (1) Identifying the characteristics and distinctive features of performance appraisal systems. (2) Exploring the extent to which employees are aware of the concept of procedural justice. (3) Assessing employees’ levels of job satisfaction. (4) Evaluating the significance of the relationships between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction. The research results indicated a significant relationship between performance appraisal and procedural justice and job satisfaction.  
653 |a المشروعات الصناعية   |a عرض و تحليل الرسائل الجامعية   |a رسائل الماجستير  |a تقويم الأداء   |a العدالة الإجرائية   |a الرضا الوظيفي   |a المنطقة الصناعية   |a جنوب بورسعيد  |a مصر  |a القوى العاملة   |a الموارد البشرية   |a التكنولوجيا   |a التنظيم الاداري  |a القيم الاخلاقية  
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 017  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 001  |m ع 1  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 011  |x 2090-5327 
856 |u 0475-011-001-017.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 114793  |d 114793