تحليل العلاقة بين أساليب مراقبة الأداء الوظيفي وإحساس العاملين بالعدالة التنظيمية
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | زايد، عادل محمد عبدالحليم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 2, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
1995
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 269 - 298 |
| DOI: |
10.34120/0430-002-002-004 |
| ISSN: |
1029-855X |
| رقم MD: | 364516 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
43
| ISSN: |
1029-855X |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
761799 701595 720854 704617 692536 24235 46376 800071 732627 |
عناصر مشابهة
-
تحليل دور المدير الرقابي في التاثير على احساس العاملين بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية
بواسطة: زايد، عادل محمد عبدالحليم منشور: (1999) -
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
ممارسة العدالة التوزيعية وأثرها على سلوكيات الدور الإضافي للعاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطعامنة، عبدالله محمد منشور: (2011) -
علاقة وتأثير الذاكرة التنظيمية في الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية في عينة من الشركات الصناعية العامة
بواسطة: البغدادي، عادل هادي حسين منشور: (2007) -
دراسة العلاقة ما بین العدالة التنظیمیة وضغوط العمل ودراسة العلاقة فیما بینهما
بواسطة: عرقاوي، سامر محمد حسن منشور: (2015)
