أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على ضغوط العمل لدى العاملين: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | دربالي، يسمينة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | مناصرية، رشيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1148363 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| LEADER | 02857nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532326 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615616 |a دربالي، يسمينة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على ضغوط العمل لدى العاملين: |b دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 91 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2019 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية والتنظيمية وعلى العوامل المؤثرة على ضغوط العمل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج SPSS نسخة 19 وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالٍ من العوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بالعوامل التي ترفع من ممارسة هذه السلوكيات، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستفل وضغوط العمل كمتغير تابع علاقة عكسية ضعيفة، العوامل الشخصية هي الأكثر أهمية وتأثير في ضغوط العمل، ويتجسد ذلك من خلال بعديها الدافعية وإدراك الدور الوظيفي. | ||
| 653 | |a المؤسسات الجزائرية |a المؤسسات الاستشفائية |a العوامل الشخصية |a العوامل التنظيمية |a الرضا الوظيفي | ||
| 700 | |a مناصرية، رشيد |g Menasria, Rachid |e مشرف |9 319650 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2019-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1148363 |d 1148363 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على نوايا ترك العمل: دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين
بواسطة: موسى، سويسي منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر ورقلة
بواسطة: عباسي، أم السعد منشور: (2018) -
الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
بواسطة: عزوز، نور الدين منشور: (2024) -
محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة
بواسطة: دادن، عبدالغفور منشور: (2022) -
أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي للعاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان
بواسطة: أحمد، عثمان حاج آدم العبيد منشور: (2018)
