المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور أنماط القيادة في ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية، وذلك من خلال البحث في العلاقة بين أنماط القيادة وممارسات سلوكيات المواطنة، وقد تمثل مجتمع الدراسة في المؤسسة، الاستشفائية لطب العيون، ولغرض معالجة إشكالية الدراسة تم الاستعانة بالاستبيان كأداة للدراسة، حيث تم معالجة 52 استمارة استبيان بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS V22، وذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية ومعامل الارتباط والانحدار الخطي المتعدد، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها أن المؤسسة محل الدراسة تهتم بأنماط القيادة وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وأن العلاقة بينهما علاقة طرديه، وأن ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية تتأثر بجميع أنماط القيادة باستثناء النمط التحويلي والنمط التبادلي، بالرغم من أن لها علاقة قوية بممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية، وخلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات منها ضرورة استيعاب مفهوم أنماط القيادة كمفهوم سلوكي من قبل القادة بالمؤسسة باعتباره مرتكزا هام في تعزيز سلوك مواطنة المورد البشري؛ نشر ثقافة المواطنة التنظيمية بين أفراد المؤسسة.
|