ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للكفاءة الذاتية ف...>الوصف

الدور الوسيط للكفاءة الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمواطنة التنظيمية في الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Self-Efficacy in the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Citizenship in Saudi Universities
المصدر: مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
المؤلف الرئيسي: العنزي، عطا الله بن فاحس راضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alenezi, Attaulla Fahes R.
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يوليو
الصفحات: 645 - 667
ISSN: 1658-7006
رقم MD: 1474305
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
قيم المواطنة | السلوكيات القيادية | السلوكيات الأخلاقية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | الكفاءة الذاتية | المواطنة التنظيمية | Ethical Leadership | Self-Efficacy | Organizational Citizenship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة الارتباطية بين القيادة الأخلاقية والكفاءة الذاتية والمواطنة التنظيمية، واختبار التأثير الوسيط للكفاءة الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمواطنة التنظيمية. تكونت عينة الدراسة الأساسية من (102) عضو تدريس بجامعة الحدود الشمالية. تم استخدام استبيان القيادة الأخلاقية، واستبيان الكفاءة الذاتية، واستبيان المواطنة التنظيمية كأدوات لجمع البيانات. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية موجبة ودالة بين القيادة الأخلاقية والمواطنة التنظيمية، وبين القيادة الأخلاقية والكفاءة الذاتية، وبين الكفاءة الذاتية والمواطنة التنظيمية، وأشارت النتائج إلى التأثير الوسيط الجزئي للكفاءة الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والمواطنة التنظيمية.

The current study aimed to explore the correlation between ethical leadership, self-efficacy, and organizational citizenship and to examine the mediating effect of self-efficacy on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship. The study sample consisted of 102 faculty members at Northern Border University. The ethical leadership questionnaire, self-efficacy questionnaire, and organizational citizenship questionnaire were used as data collection instruments. The results of the study indicated that there were positive and significant correlations between ethical leadership and organizational citizenship, between ethical leadership and self-efficacy, and between self-efficacy and organizational citizenship, and the results indicated the partial mediating effect of self-efficacy in the relationship between ethical leadership and organizational citizenship.
ISSN: 1658-7006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.