الروحانية في مكان العمل كوسيط بين مناخ العمل الأخلاقي والرسوخ التنظيمي: بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
| العنوان بلغة أخرى: |
Workplace Spirituality as a Mediator Between Ethical Work Climate and Organisational Embeddedness: Applied to Education Sector Staff at Mansoura University |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | عشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim |
| المجلد/العدد: | مج41, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 265 - 286 |
| DOI: |
10.21608/AJA.2020.44268.1002 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 1148659 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مناخ العمل الأخلاقي | الروحانية في مكان العمل | الرسوخ التنظيمي | Ethical Work Climate | Workplace Spirituality | Organizational | Embeddedness
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
167
| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر مناخ العمل الأخلاقي بوصفه متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد، والروحانية في مكان العمل بوصفها وسيطا تفاعليا على الرسوخ التنظيمي لدى العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. وأجري البحث على عينة قوامها (370) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (277) قائمة بمعدل استجابة (74.8%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية .(PLS) وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين مناخ العمل الأخلاقي وكل من الـروحانية في مكان العمل والرسوخ التنظيمي، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين الروحانية في مكان العمل والرسوخ التنظيمي، بالإضافة إلى وجود أثر للروحانية في مكان العمل في العلاقة بين مناخ العمل الأخلاقي والـرسوخ التنظيمي. The current study analyzes the direct effects of ethical work climate might have on organizational embeddedness, as well as the mediating role of exposure to workplace spirituality. The sample comprised 370 employees from education sector at Mansoura university, among them was 277 valid surveys with a response rate of 74.8%. Partial least Square (PLS) was used to Validate and test the measurement and structural models. The results revealed that ethical work climate had direct effects on both workplace spirituality and organizational embeddedness and an indirect effect on organizational embeddedness through workplace spirituality. The study showed that workplace spirituality had direct effect on organizational embeddedness. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-5453 |
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ التنظيمي على معدل دوران العمل في جامعة كردفان للعام 2020 م.
بواسطة: إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد منشور: (2021) -
مناخ العمل الأخلاقي كمتغير وسيط بين النبذ في مكان العمل والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
دراسة تحليلية لأثر كل من التطور الاخلاقي المعرفي ومناخ العمل الاخلاقي على الاداء الوظيفي: دراسة لبعض المتغيرات الإتجاهية الوسيطة بالتطبيق على مندوبي البيع
بواسطة: محمود، علاء الدين عبدالغني منشور: (2007) -
دور توفير مناخ للسلامة النفسية الاجتماعية في مكان العمل في العلاقة بين البقع العمياء للقيادة والتهكم التنظيمي: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للنقل النهري بمصر
بواسطة: إسماعيل، إيناس أحمد منشور: (2021)
