LEADER |
02834nam a2200301 4500 |
001 |
1532472 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 603574
|a قصة، راضية
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي:
|b دراسة ميدانية لأساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2018
|
300 |
|
|
|a 1 - 65
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 2092
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة، وشملت عينة الدراسة (74) أستاذا من الكلية وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على مقابلة أجريت مع بعض الأساتذة من نفس عينة الدراسة وكذلك تم الاعتماد على أسلوب الملاحظة والاستبيان والمعالجة الإحصائية عن طريق برنامج SPSS نسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي، وخلصت الدراسة كذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا والعدالة التنظيمية أخذت مستوى متوسط، وكذلك من نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة والخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم.
|
653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a التعليم العالي
|a الجامعات الجزائرية
|a كليات الرياضيات
|
700 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e مشرف
|9 367848
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-2092-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1148901
|d 1148901
|